Jedním ze způsobů, jak malé firmy nabírají talentované a motivované zaměstnance, je nabízet komplexní balíčky kompenzací a výhod, které zaměstnancům poskytují konkurenční plat za svou práci a další výhody pro pracovníky a jejich rodiny. Zatímco kompenzace zahrnuje jakoukoli zaručenou a výkonově založenou odměnu, kterou společnost nabízí za každodenní práci, přínosy přinášejí zaměstnancům mimořádnou hodnotu ve formě peněžních nebo neměnových výhod, říká Missouri State University. Právně, malé podniky musí poskytovat zaměstnancům určité výhody, které kryjí nezaměstnanost a zdravotní postižení z pracovních incidentů. Nicméně nabízení různých dobrovolných výhod může také pomoci přilákat a udržet talentované pracovníky, udržet zaměstnance odhodlané splnit obchodní cíle, zlepšit zaměstnaneckou morálku a vyvést firmu z konkurence.
Tipy
-
Odškodnění zaměstnanců jsou peněžní společnosti, které platí za práci zaměstnanců - včetně dalších tipů, bonusů a provizí - a výhody zahrnují další výhody, jako je zdravotní pojištění, náhrada za výuku, penzijní programy a placené volno.
Přehled o kompenzacích a výhodách
Odškodnění a výhody zaměstnance se skládají jak z peněz, které vydělávají za vykonávání jejich řádné práce, tak z dodatečných peněžních a neměnových dávek nad rámec jejich dlužných výdělků. Definice odškodnění zahrnuje zaměstnanecký garantovaný plat nebo hodinovou mzdu, případné pobídky za přesčasy a dovolené, získané bonusy a provize a tipy na prodej a služby. Odškodnění pracovníka se také liší podle pracovního zařazení, požadované úrovně vzdělání, zkušeností a úrovně odpovědnosti. Přínosy jsou to, co zaměstnanci dostávají za standardní odměnu. Příklady zahrnují jak hmatatelné výhody, jako je pokrytí různých pojistných a penzijních plánů, tak i nehmotné výhody jako flexibilní pracovní možnosti a wellness programy.
Povinné zaměstnanecké výhody
V závislosti na místě a počtu zaměstnanců musí malé podniky nabídnout svým zaměstnancům zvláštní výhody pro pojištění pro případ invalidity, náhradu pracovníků a neplacenou dovolenou a ochranu pracovních míst pro rodinné a zdravotnické záležitosti podle Asociace malých podniků USA. Zaměstnavatelé i pracovníci ve státech, jako jsou Kalifornie, Havaj a Rhode Island, platily daně na invalidní pojištění, které pokrylo část mzdy zaměstnance, pokud jsou fyzicky nemožné pracovat. Všechny podniky musí poskytnout každému zaměstnance pojištění v nezaměstnanosti a náhradu škody za pracovněprávní incident bez ohledu na pracovní dobu, zatímco malé podniky s nejméně 50 zaměstnanci musí poskytnout kvalifikovaným pracovníkům roční nevyčerpanou dovolenou ve věku 12 týdnů, Akt. Zaměstnanci malých podniků musí také přispívat k odchodu zaměstnanců do důchodu tím, že zaplatí polovinu svých dávek Medicare a sociálního zabezpečení.
Placený čas vypnutý a 401 (k)
Jedním z nejběžnějších nemanželských výhod, které malé firmy nabízejí, je placené volno pro dovolenou, nemoc a dovolenou. Tato placená lhůta obvykle závisí na pracovním postavení, funkčnosti a odpracovaných hodinách zaměstnance. Zaměstnavatelé často také dávají zaměstnancům přístup k penzijním plánům, jako jsou plány 401 (k) a různé možnosti individuálního odchodu do důchodu (IRA). Malé podniky si mohou zvolit procento odpovídající příspěvkům zaměstnanců do plánů 401 (k) až do výše ročního limitu podle ministerstva práce USA. Dále mohou zaměstnanci získat určité daňové výhody za to, že přispějí na účet IRA prostřednictvím svého zaměstnavatele.
Zdraví a wellness benefity
I když to není požadováno, zaměstnavatelé malých podniků často nabízejí plány zdravotního pojištění a malé podniky s nejméně 50 pracovníky čelí daňovému trestu za to, že tak neučinily podle zákona o cenově dostupné péči. Doplňkové pojistné plány pro pojištění zraku a zubního lékařství spolu se zdravotními plány pomáhají zaměstnancům snižovat náklady na preventivní péči a léčbu. Plány životního pojištění mohou zajistit rodinám zaměstnanců jistou jistotu v případě jejich smrti. Další výhody, které zaměstnanci mohou získat, zahrnují členství v posilovnách, firemní wellness programy a rekreační aktivity, díky nimž jsou pracovníci aktivní.
Další výhody, které mohou zaměstnavatelé nabídnout
Malé podniky mohou zahrnovat dodatečné odměny a výhody, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet své dovednosti a cítí se v práci obdařeny. Zaměstnanci mohou například získat přístup k vzdělávacím programům nebo mentorům, aby se mohli učit od zkušených odborníků a připravit se na propagaci. Společnosti mohou také nabízet flexibilní pracovní možnosti, jako je telekomunikace a flexibilní pracovní harmonogramy, nebo dokonce poskytovat péči o děti na místě, aby pomohly pracovníkům s rodinami. Lumen Learning říká, že další výhody mohou zahrnovat poskytování volných obědů, vybírání zaměstnanců za společenské události a poskytování pracovníků příspěvku na nákup vybavení, které chtějí, například nového počítače nebo tabletu.
