Systém odškodnění pracovníků v USA byl vytvořen v raných letech 20. století, aby zajistil lékařskou péči o ty, kteří byli zraněni v práci. I když tento systém stále funguje a poskytuje potřebnou pomoc mnoha lidem, existuje mnoho problémů. Nevýhody systému náhrad pracovníků mohou být vážné, ale mohou být opraveny pomocí inteligentního reformního procesu.
Spory
Není neobvyklé, že zaměstnavatel zpochybňuje nárok pracovníka, který požaduje odškodnění pracovníků. Náklady na zaměstnanecké kompenzační pojištění se zvýší, pokud bude mít příliš mnoho pracovníků, kteří o ně požádají. Když k tomu dojde, musí projednávat soudní proces, který zahrnuje nákladné právní poplatky a spotřebu spousty času. Mnoho zraněných pracovníků končí čekací doby, dokud konečně nedostane potřebnou finanční pomoc.
Podvod
Vzhledem k velkému problému, jako je řešení sporných nároků na náhradu pracovníků, může být problém podvodů také velkým, jako nevýhoda v systému. Je možné buď zhotovit nebo zveličovat zranění za účelem obdržení náhrady pracovníků. Ačkoli není možné přesně odhadnout míru podvodu, je to společná stížnost nejen zaměstnavatelů, ale i sociálních kritiků. Odškodnění pracovníků v oblasti odškodnění ohrožuje sociální legitimitu systému.
Vynucení
Podle federálního a státního práva je každý zaměstnavatel povinen platit náhradní pojištění pro všechny zaměstnance. Bohužel, mnoho zaměstnavatelů sukně tento zákon a nelegálně najímá zaměstnance, které drží jejich knihy. Když se tito pracovníci stanou zraněnými, jak často dělají, zůstávají bez potřebné pomoci. Některé státy poskytují zvláštní prostředky na pomoc těmto pracovníkům, jiné však ne. Je obtížné uplatňovat zákony o odměňování pracovníků.
Zaměstnanost
Značné znevýhodnění příjemců odškodnění pracovníků spočívá v tom, že je může odradit od dalšího zaměstnání. Mnoho lidí může mít pocit, že i nadále obdrží odměny zaměstnancům, musí se zdržet práce určitých pracovních míst, aby dokázali závažnost jejich zranění. Oni mohou také mít méně pobídky k práci po obdržení náhrady peněz. To může lidem zase zpomalit jejich plný potenciál.
