Organizace často čelí situacím, které zahrnují rizika, která mohou být považována za odpovědná. Smlouva o neschopnosti nebo uvolnění je smlouva, v níž se jednotlivec zaváže vzdát se nároku na odškodnění nebo právní kroky v případě škodné události. Jedním společným používáním smluv o bezpříčinnosti je ochrana organizací před soudními spory v případě, že se někdo nemocí nebo je zraněn při činnostech týkajících se organizace.
Prvky dohody o odpovědnosti za škodu
Smlouva o bezúhonnosti může být použita k ochraně společnosti nebo jiné organizace před nároky založenými na téměř jakémkoli druhu rizika. Osoba, která se vzdá práva na uplatnění nároku, musí na oplátku obdržet určitou protihodnotu. Například člen cvičebního zařízení dostane přístup do zařízení výměnou za podepsání vydání odpovědnosti, pokud je zraněna při cvičení. Do dohody o bezpříčinnosti musí být uvedeny konkrétní činnosti a rizika. Musí obsahovat potvrzení jednotlivce, že rozumí rizikům, a souhlasí s tím, že se vzdá právního nároku na právní nárok v případě ztráty kvůli uvedeným rizikům. Mezi další příklady použití dohod o bezpříčinnosti patří organizace, které se chtějí chránit před nároky zaměstnanců nebo dobrovolníků.
