V mnoha oblastech podnikání je vytváření sítí nový buzzword. Manažeři a obchodní poradci, kteří se s tímto nápadem příliš zamilují, mohou začít tvrdit, že vytváření sítí je řešením všech problémů, pokud jde o vztahy mezi obchodními a zaměstnanci. Bohužel, spolu s mnoha výhodami, vytváření sítí má některé nevýhody, které je třeba řešit, pokud má zůstat pozitívním, nikoliv negativním vlivem na pracovišti.
Ztráta prostředků
Ne všechna síť vytvářejí úspěšné obchodní vztahy. Pro každý síťový kontakt, který se rozvíjí ve vzájemně prospěšnou transakci, existuje mnoho dalších, které nikam nevedou. Kvůli tomu je třeba při určování čisté hodnoty sítí vzít v úvahu zdroje, které se používají při vytváření sítí, včetně řízení a hodin zaměstnanců, výpočetní techniky a telefonních účtů. Diskriminace při určování, které kontakty stojí za sledování, může výrazně snížit procento zbytečných zdrojů, které se podílejí na aktivitách v oblasti vytváření sítí.
Soutěž pro zaměstnance
Zatímco většina podniků může těžit z úzkých vztahů s jinými podniky, tyto interakce nejsou vždy čistě přínosné. Používáte-li zaměstnance, kteří jsou méně spokojeni s vašimi pracovními podmínkami, odměnou nebo jinými prvky vašeho pracoviště, mohou být vyloučeni vaší soutěží. Čím více sítí se zabývá majitelé podniků a jejich zaměstnanci, tím více příležitostí pro tento druh interního korporačního pirátství je. To neznamená, že přerušení vztahů s jinými podniky je žádoucí nebo dokonce možné, pouze že je třeba mít na paměti jak přínosy, tak potenciální nedostatky.
Ztracený čas
Ve světě podnikání je čas skutečně peníze. Pěstování síťových kontaktů uvnitř vaší společnosti a v celém podnikatelském světě si vyžaduje spoustu času, zejména pokud jde o osobní vztahy, socializaci a rozvoj mezilidské důvěry. Na rozdíl od světa mimo podnikání, všechny tyto věci musí být zváženy na jejich ziskovosti a užitečnosti pro úspěch společnosti. V mnoha případech se vytváření sítí mění na pouhou socializaci a nakonec jen málo přispívá k podpoře obchodních cílů řízení nebo bezpečnosti práce zaměstnanců.
Sociální sítě a zaměstnanci
Stránky sociálních sítí se staly dominantní silou na internetu. Pro manažery pracovišť, v nichž mají zaměstnanci přístup k internetu, se může stát potenciálním problémem. Zejména v případech, kdy zaměstnanci nejsou motivováni a nemají zájem o práci, kterou pro firmu dělají, mohou mít cíle osobní sítě nadřazené pracovní povinnosti. Bohužel neexistuje žádné jednoduché řešení tohoto problému, protože internet se stal tak zásadní pro podnikání a společnost by byla zmrzačena, kdyby její zaměstnance odmítla on-line přístup.
