Na pracovišti je vypuštěno pouze 15 procent pracovníků v důsledku nedostatku základních dovedností týkajících se jejich poznatků o práci, uvádí článek o očekávání zaměstnanců ze západní univerzity Virginie. Většina zaměstnanců je místo toho propuštěna kvůli nedostatku dovedností, odbornosti nebo komunikace lidí, známých také jako soft skills. Tvrdé a měkké dovednosti jsou však na pracovišti nezbytné. Pevná sada každé z těchto dovedností vytváří pracovníky, kteří jsou efektivní, efektivní, úspěšní a připraveni k růstu.
Porozumění tvrdým dovednostem
Těžké dovednosti jsou základní, potřebné dovednosti potřebné k výkonu práce. Patří mezi ně znalosti a školení týkající se vaší kariéry nebo povolání. Tvrdé dovednosti jsou považovány za hmatatelné dovednosti, protože jsou snadno identifikovány a měřeny pomocí testů a zkoušek. Při psaní životopisu nebo při podání žádosti o zaměstnání je nezbytné, abyste předat své budoucí zaměstnavateli tvrdé dovednosti, jako jsou školení, diplomy, školení a osvědčení.
Porozumění Soft Skills
Soft dovednosti jsou v podstatě interpersonální nebo lidské dovednosti. Ačkoli měkké dovednosti mohou být snadno pozorovány u lidí, kteří jsou účinnými vůdci a komunikátory, nejsou tak snadno měřeni. Proto jsou měkké dovednosti považovány za nehmatatelné. Nicméně, zatímco těžké dovednosti nemohou překročit každý popis práce nebo průmysl, měkké dovednosti jsou univerzální. Při přechodu od zaměstnání k zaměstnání nebo průmyslu k průmyslu jsou měkké dovednosti přenosné. Jsou to lidské dovednosti potřebné k tomu, aby byly úspěšné při práci s kolegy, zákazníky a klienty.
Příklady
Příklady tvrdých dovedností zahrnují technické, mechanické, administrativní nebo účetní dovednosti. Jedná se o dovednosti, které vyžadují znalost počítačů, psaní, mluvení druhého jazyka nebo obsluhu stroje. Na druhou stranu měkké dovednosti mohou být rozděleny do tří kategorií: dovednosti, které vám umožňují dobře spolupracovat s kolegy a klienty, jako je vytváření sítí, komunikace; dovednosti, které dokládají pracovní etiku a profesionalitu, jako jsou vhodné šaty, nadšení a motivace; a dovednosti kritického myšlení a řešení problémů. Mezi další soft skills, které zaměstnavatelé patří, patří sebeúctu, sebeovládání, řízení času, efektivní rozhodování a efektivní stanovení priorit.
Důležitost
Těžké a měkké dovednosti hrají v rámci vaší kariéry různé a důležité role. Těžké dovednosti jsou to, co vyvolá pozornost zaměstnavatele a získá vám rozhovor, zatímco jemné dovednosti vám pomohou postoupit, jakmile jste součástí společnosti. Jedna z největších chyb, které zaměstnanec může udělat, je zanedbávat jeho jemné dovednosti. Měkké dovednosti pomáhají také vedení odděleným potenciálním vůdcům od ostatních přispěvatelů ve společnosti.
