Funkční dovednosti a odpovědnost za práci jsou zřetelné témata týkající se lidských zdrojů, ale vzájemné sladění je důležité pro strategické lidské zdroje. Funkční dovednosti jsou přenositelné dovednosti, které může zaměstnanec používat v různých pracovních prostředích nebo situacích. Pracovní povinnosti jsou specifické úkoly nebo úkoly, které má zaměstnanec vykonávat.
Základy funkčních dovedností
Technické znalosti Whií se týkají znalostí potřebných pro konkrétní práci, funkční dovednosti mají obvykle širší uplatnění. Komunikace, poslech, interpersonální, počítačová, základní matematika, integrita a písemné komunikační dovednosti jsou běžnými příklady funkčních pracovních dovedností.
Základy odpovědnosti za práci
Odpovědnost za práci je to, co společnost očekává od zaměstnance v daném postavení. Zahrnují roli, úkoly a činnosti spojené s naplňováním požadavků určité pozice. Dohled, návrh, tvorba, vývoj, psaní, výuka, prodej, servis a rozhodování jsou základními typy pracovních povinností. Některé práce mají malý počet primárních povinností. Učitelé vyučují a prodejci například prodávají. Jiné úkoly mohou mít dlouhý seznam povinností.
Résumé vs. výpisy pracovních pozic
Dalším významným rozdílem mezi funkčními dovednostmi a povinnostmi práce je jejich umístění. Funkční dovednosti jsou obvykle vymezeny vyhlídkami na zaměstnání v životopisech a průvodních dopisech. V těchto dokumentech žadatelé vysvětlují, jak jsou jejich pracovní zkušenosti, vzdělání a osobní síly kvalifikováni k výkonu funkce. Jsou-li dobře provedeny, tyto dokumenty se zaměřují na odpovědnost požadovanou pro konkrétní práci, která je vymezena v úkolu, který definuje odpovědnost inzerovaného zaměstnání spolu s požadovanými dovednostmi a kvalifikacemi.
Úzký vs. široký
Funkční dovednosti jsou specifický typ oblasti dovedností. Odpovědnost za práci může vyžadovat znalost funkčních dovedností nebo technických dovedností. Funkční dovednosti mají široké uplatnění v celé řadě pracovních míst. Pracovní povinnosti obvykle vyžadují funkční i technické dovednosti ve spolupráci. Například někdo, kdo pracuje v prodeji, obvykle potřebuje funkční komunikační dovednosti, ale také obvykle potřebuje technické dovednosti v dovednostech specifických pro prodej, jako je prodej výhod, vyjednávání a uzavření prodeje.
