Pokud jste manažer nebo vyšší zaměstnanec odpovědný za výcvik nových zaměstnanců, můžete přemýšlet o různých metodách školení, které by je představovaly pro své nové zaměstnání, a také jim poskytnout nějaké zkušenosti. Hands-on školení pomáhá uklidnit nové zaměstnance tím, že jim ukáže, jaká bude jejich práce. Mnoho zaměstnanců se učí při práci rychleji než při sledování někoho jiného.
Školení na pracovišti
Školení na pracovišti (OJT) zahrnuje nové zaměstnance, kteří sledují manažery a spolupracovníky a napodobují to, co dělají, aby mohli dokončit práci. Nové zaměstnance, kteří procházejí OJT se učí svým vlastním tempem a mají spoustu příležitostí klást otázky, když jsou pod dohledem. OJT zahrnuje učňovské vzdělávání a samostatné učení. To vyžaduje, aby byli zaměstnanci motivováni k tomu, aby se učili a aktivně se účastnili. Učení je podkategorie OJT, ve kterém jsou stážisté placeni, aby se učil v zaměstnání a jsou s největší pravděpodobností najati po absolvování učňovského vzdělávání.
Simulace
Simulace často zahrnují vyškolenou skupinu, která praktikuje rozhodování o skutečné situaci. Tento typ instrukcí vyžaduje, aby školitelé vysvětlili možné situace a nové zaměstnance, aby studovali tyto situace a přemýšleli o tom, co dělají a proč. Vedení a školitelé pak mohou přejít na rozhodnutí a vysvětlit proč nebo proč nebyli správní. Stážci mohou diskutovat o situacích ve skupinách, které jim mohou pomoci navzájem se poznávat, nebo mohou pracovat samostatně. Simulace pomáhají účastníkům představit možné situace a pomáhá jim lépe porozumět jejich postavení a postupům.
Role Play
Hra na roli je podobná simulacím, s výjimkou skutečnosti, že účastníci musí převzít různé pozice a vzájemně komunikovat, jako kdyby byli v práci. Tréneri typicky přidělují každému účastníkovi charakter a mohou dát každému člověku výpis o jeho postavení a situaci. Stážci musí být schopni jednat tak, jako kdyby byli v situaci. Tato metoda výcviku rozvíjí komunikační schopnosti a skupinovou morálku, protože účastníci pracují společně na řešení problému nebo na řešení situace.
Modelování chování
Modelování chování je technikou, při níž se stážisté sledují chování vyššího zaměstnance nebo trenéra při řešení obtížné situace a následné chování. Jedná se o interaktivní cvičení, jejímž cílem je ukázat, že nové zaměstnává, jak modelový zaměstnanec jedná a chová se v přátelských a obtížných situacích. Nové zaměstnance jsou schopny procvičit interpersonální dovednosti, jazyk společnosti a vhodné temperamenty pro různé situace. To jim usnadňuje situace v práci.
