Když pracovníka pohovoru s několika uchazeči o otevření jednoho pracovního místa, musí vyhodnotit každý kandidáta, aby zjistil, zda jsou pro danou práci správní. Poskytnutí vyhodnocovacího listu umožňuje pracovníkovi provést analýzu každého kandidáta na základě konkrétních kritérií, která společnost vypracovala pro danou práci. V hodnotícím lístku je uvedeno, co hledá zaměstnavatel, aby našel správnou osobu pro tuto práci.
Hledání správných kandidátů
Jen proto, že všichni kandidáti vybraní na pohovor mohou být milí a přátelští, ne všechny z nich budou prospívat v konkrétní práci. Přehled hodnotícího rozhovoru pomáhá náboráři určit, zda má každý kandidát konkrétní postoj a postoj k dokončení dané práce. Například prodejci a zaměstnavatelé poskytující služby zákazníkům mohou hodnotit své dotázané na základě svých schopností veřejného mluvení a přístupnosti k odstranění těch, kteří se setkávají jako s plachými nebo introvertovanými.
Společnost potřeb
Přehled hodnotících pohovorů umožňuje zaměstnavateli porovnat kvalifikace a dovednosti kandidátů s potřebami a nároky na pracovní místo. Samotný životopis kandidáta může vypadat impozantně, ale pokud to neodpovídá požadavkům pozice, nemusí být pro firmu užitečné. V hodnotícím rozhovoru pro pohovory se pracovníkovi vytvoří rámec, který bude následovat při určování toho, který kandidát souhlasí s tím, co společnost potřebuje.
Výcvik
Součástí procesu náboru je stanovení toho, kolik školení bude nový nájem potřebovat, pokud bude vybrán pro danou práci. Lidé, kteří pracovali na podobné pozici, nemusí potřebovat tolik praktického školení, které může společnost ušetřit čas i peníze. Jedním z důvodů, proč má hodnotitelský list rozhovoru, je porovnat minulé pracovní zkušenosti kandidátů a zvolit toho, kdo by mohl nejlépe ulehčit na pozici bez pocitu ztráty nebo zastrašování.
Dlouhodobé závazky
Vyhodnocení kandidátů a jejich životopisů může rovněž odhalit, jak jsou kandidáti odhodláni a motivovaní k tomu, aby získali práci. Zatímco někteří lidé jsou ochotni pracovat nějakou práci za nějaké peníze, jiní mohou mít kariéru cíl získat tento konkrétní typ práce. Náborář by měl hledat někoho, kdo má cíle pracovat s tímto typem pozic, spíše než zvolit někoho, kdo by se mohl vydat na vyšší platbu několik měsíců po nájemném.
