Rozdíl mezi vedením a supervizí se nachází v odpovědné osobě. Vedoucí jsou běžně nadaní jednotlivci, zatímco vedoucí mohou být vyučováni stylem řízení. Hlavní rozdíly ve vedení a dohledu se nacházejí v kvalitě nebo charakteru osoby. Jednotlivec může být jak vedoucím, tak supervizorem, ale osoba může dohlížet, aniž by byla vůdcem. Opak je také pravda.
Definice
Dohled je akt řízení, sledování nebo dohled nad úkolem nebo projektem, aby bylo zajištěno, že je prováděno správně. Vedení je definováno mnoha různými způsoby, ale vůdcové mají vždy vliv. Schopnost ovlivňovat ostatní je společná kvalita vedení. Supervize nevyžaduje schopnost ovlivňovat, pouze schopnost delegovat.
Plánování
Vedení v plánování směřuje cíle a metody použité k dokončení úkolu. Dohlížející deleguje úkol a sleduje průběh osob, které dokončují úkoly. Rozdíl mezi těmito dvěma se vyskytuje v autoritě, kterou každý má nad lidmi, personálem nebo zaměstnanci. Pokud vůdce identifikuje a určuje plánování, dohlížející dohlíží na dokončení a provádění plánu.
Vidění
Vedení řídí nebo určuje vizi projektu nebo společnosti a vede směr. Dohled je řízení zdrojů a lidí v souladu se zavedenou vizí. Vedoucí nastaví vizi, aniž by uvažoval o tom, jak je vize dokončena, zatímco nadřízený uvažuje o tom, jak je vize dokončena, hodně jako rozhodčí ve sportovní hře, kde byla již stanovena vize nebo pravidla. Rozhodčí zajistí, aby hráči hry hráli zákony.
Ilustrace
Gandhi je dobrým příkladem vůdčího postavení kvůli jeho ochotě volat po zastavení protestů. Vliv Gándhího na lidi v Indii byl vedením. Indiáni, kteří pomáhali Gandhi při provádění zastavení protestů, svědčí o dohledu. Dalším příkladem je, jak je monarchie Spojeného království považována za vůdce, ale ve skutečnosti má jen malý vliv na směr země. Vedení nastavuje nový směr a dohlíží směřuje nebo řídí stanovený směr.
