V bitvě o pohlaví se lidé často setkávají v rozpravách o rozdílech mezi mužským a ženským vedením. Ve skutečnosti existují různé pohledy na toto téma od rozpoznání rozdílů ve stylu nebo schopnosti vyřešit rozdíly na základě pohlaví. Je důležité si uvědomit roli, kterou různorodá pracovní situace, stejně jako tendence k pozitivnímu posilování, demokracii nebo konkurenci hrají v ovlivňování stylu vedení.
Žádný rozdíl na všech
V některých případech nemusí existovat žádné vnímané rozdíly vůbec ve stylu vedení mezi muži a ženami. V ostatních případech mohou lidé vnímat muže a ženy, aby se chovali jinak, na základě svých sociálně koncipovaných pohlaví. Rozdíly mohou více souviset s osobnostními schopnostmi a genderovými stereotypy než se skutečnými rozdíly ve vedení v důsledku pohlaví.
Rozdíly založené na nastavení práce
V některých situacích mohou být muži i ženy stejně účinnými vůdci, ale existují také nastavení, ve kterých samci nebo samice zjevně překonávají jeden druhého. Dělají to v jejich vlastním pohlavně ovládaném prostředí. Často jsou ženy považovány za vůdce v průmyslových odvětvích, které zastupují zájmy žen, například v oblasti zdraví a vzdělávání. Nejsou tak pravděpodobné, aby byli muži uznáváni za své vedoucí schopnosti v oblasti matematiky nebo vědy. V nastaveních, které jsou ženami převládající, ženy uspějí a zaujímají více zaměstnaneckou roli.Muži jsou považováni za silnější vůdce v rolích, které vyžadují více "velení a kontrolu", jako je například vojenská nebo trestní justice.
Pozitivní výztuž
Ženské šéfy obvykle odměňují dobrou pracovní výkonnost častěji než jejich mužské protějšky. Na rozdíl od mužských šéfů, kteří jsou považováni za kritičtější v přírodě, vedoucí představitelé žen přebírají výchovnou roli, koučují své zaměstnance a zvyšují své sebevědomí. Ženy s větší pravděpodobností vyvolávají tvořivost a podporují osobní a profesní rozvoj svých zaměstnanců.
Demokracie
Obecně jsou ženy vnímány jako demokratičtější vůdci. Jejich styly zahrnují sdílení informací a podporu společného učení. Ženy také sdílejí svou moc se svými zaměstnanci, což jim umožňuje vidět a věřit, že jejich názory záleží. Mají silné interpersonální a relační dovednosti, které z nich dělají, že se zdájí empatické a efektivní vůči svým štábům. Očekává se, že se budou usmívat a být ohleduplní a otevřeni jednání.
Soutěž
Lidští představitelé představují pojem robustní individuality a jsou v souladu s ideály maskulinity na pracovišti. Jsou autokratické, zaměřené na řízení výkonnosti a hledání řešení tím, že zvažují výhry a ztráty. Jejich konkurenční povaha může způsobit, že se objeví méně hands-on a přístupný, ačkoli oni často symbolizují klidné, chladné chování. Muži jsou považováni za oficiální úřady a jsou často na vrcholu firemního žebříčku v průmyslových odvětvích, ve kterých dominují vysoce vzdělané ženy.
