Konflikt úkolů existuje ve skupině nebo v týmu, když mezi členy skupiny dochází k neshodám ohledně plnění úkolů.
Konflikt úkolu vs. konflikt vztahu
Konflikt úkolu je jedním ze dvou typů konfliktů, které se mohou stát v rámci skupiny nebo týmu. Tento typ konfliktu je zaměřen na daný úkol. Druhý typ konfliktu je konflikt vztahu; vztahový konflikt se zabývá mezilidským konfliktem mezi lidmi ve skupině spíše než úkolem, na kterém pracují.
Rozdíly v konfliktu úkolu
Konflikt úkolů nastává, když členové skupiny mají rozdíly v hlediscích, nápadech a názorech.
Výhody konfliktu úloh
Přínosy pro konflikt úkolů zahrnují snižování skupinového myšlení, povzbuzování kreativity a zvýšení porozumění tím, že se identifikují rozmanité perspektivy.
Negativy konfliktu úkolů
Konflikt úlohy může být negativní, když konflikt v rámci týmu vyvolá rozpor.
Správa konfliktů úloh
Zdravým způsobem, jak zvládnout konflikt úkolů, je, aby si všichni ve skupině navzájem naslouchali, vzájemně si respektovali názory a kdykoli se snažili spolupracovat na různých myšlenkách a názorech, aby přišli s jednou myšlenkou, se kterou se všichni ve skupině mohou dohodnout.
