Příslovný skleněný strop je používán po mnoho let k popisu obtíží, které ženy a menšiny čelily v podnikovém prostředí směrem vzhůru. Metaphorická skleněná stěna popisuje obtíže, které se ženy a menšiny stěhují uvnitř firem.
Skleněný strop
Zákon o občanských právech z roku 1991 schválil komisi pro stropní sklo, která byla navržena tak, aby řešila překážky, které ženy a menšiny pokoušejí o mobilitu vzhůru v podnikovém prostředí. Úřad práce našel v roce 1987, kdy jen dvě procenta žen zastávaly vrcholové manažerské pozice a pouze pět procent firemních sdružení zahrnovalo ženy. Minoritní čísla nebyly mnohem lepší.
Skleněné stěny
V podnikovém prostředí je všeobecně známo, že k tomu, aby se člověk stoupal vzhůru, musí být nejprve schopen pohybovat se bočně od oddělení k oddělení, aby se učil podnikání. Když jsou vytvořeny bariéry bránící ženám a menšinám v postranním pohybu, neviditelná překážka je "skleněná stěna".
Význam vlastního kapitálu
Kromě jednoduché rovnosti žen a menšin, rozbití skleněných stěn a skleněného stropu je dobré pro podnikání. Nezisková výzkumná organizace Catalyst zjistila, že korporace s více ženami v nejvyšších vedoucích pozicích jsou lepší než korporace s méně ženami na těchto pozicích.
