Aby zůstali v dobrém zdravotním stavu, mnoho Američanů přijímá léky na předpis. Lidé často musí užívat tyto léky v průběhu zaměstnání. To vyvolává otázky o tom, zda zaměstnavatel může požádat zaměstnance o léky, které berou, ao to, zda zaměstnanci musí zaměstnavateli odhalit užívání léků na předpis.
Obecné pokyny
Obvykle nemusíte zveřejňovat žádné léky na předpis, které užíváte. Vaše právo nezveřejňovat je chráněno podle zákona Američanů se zdravotním postižením. Důvodem je to, že když se ptáte na léky na předpis, které byste si mohli vzít, zaměstnavatel se může dozvědět o všech zdravotních postiženích, které máte, a používat informace k diskriminaci na vás. Zaměstnavatelé, kteří vás donutili zveřejnit, jasně porušují zákon; můžete tyto porušení oznámit Komisi pro rovnost příležitostí pro zaměstnání.
Požadavek zaměstnavatele
Zaměstnavatelé mají nějakou možnost se zeptat na vaše léky, pokud léky přímo ovlivňují vaše pracovní výkony. Pokud Vás však zaměstnavatel požádá o jakékoli léky, které užíváte, je zaměstnavatel povinen uchovávat vaše informace o lékařských předpisech důvěrné, stejně jako ostatní lékařské údaje. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat vás v práci na základě skutečnosti, že něco vezmete na legitimní lékařský účel.
Výhody
Hlavním přínosem pro zveřejnění léků, které užíváte, je, že váš zaměstnavatel může být druhým párem očí pro vaše zdraví. Například pokud musíte užívat inzulin pro cukrovku, váš zaměstnavatel bude vědět, co má dělat, pokud by se váš cukr v krvi zřítil. Mohli byste tento předpis předat svým spolupracovníkům také, aby se také mohli podívat na vás. Váš zaměstnavatel také může být schopen poskytnout příspěvky pro vás, pokud výkonnost se liší podle předpisů, které jsou upraveny. Dále máte legitimní vysvětlení, pokud by se nějaké testy drog vrátily pozitivně.
Nevýhody
Když zveřejníte své informace o léčivých přípravcích, musíte důvěřovat vašemu zaměstnavateli, aby tyto informace zachoval. Nemáte žádnou záruku, že to zaměstnavatel učiní, i když většina zaměstnavatelů podniká významná opatření na ochranu soukromí svých zaměstnanců. I když zaměstnavatelé nemohou diskriminovat zcela, váš šéf vás může zacházet jinak, než dříve, než jste zveřejnili informace o předepisování.
