Mzda je důležitá záležitost pro každého zaměstnance, ale ne každý může přesně pochopit, jak se vypočítává odměna za práci. Výpočet odměny za práci na dovolené je založen na aktuální výši týdenní mzdy nebo na průměrné týdenní mzdy zaměstnance za posledních 12 měsíců, podle toho, která částka je vyšší. Výpočet týdenní platové sazby zaměstnance vylučuje platby, které nemusíte platit za pracovní podmínky. Nezahrnuje také náhrady výdajů, bonusy a provize a vše, co není stanoveno v předstihu nebo je určeno výkonem zaměstnance.
Rozdělte hrubý zisk zaměstnance za posledních 12 měsíců o počet týdnů v roce pro výpočet průměrného týdenního příjmu zaměstnance; počet týdnů v roce činí 52. Například, pokud se hrubý zisk zaměstnance za posledních 12 měsíců odhaduje na 52 000 USD, jeho průměrná týdenní mzda činí 1 000 USD.
Použijte pracovní smlouvu k určení běžného týdenního platu zaměstnance. Předpokládejme například, že současná týdenní mzda zaměstnance činí 1 200 USD.
Odpočítněte počet týdnů neplacené dovolené, pokud existuje, z počtu týdnů v roce. Například pokud zaměstnanec odvedl dva týdny neplacené dovolené, bude číslo 50.
Upravte průměrný týdenní výdělek zaměstnance za každou další neplacenou dovolenou v průběhu roku tím, že nahradíte jmenovatelem v kroku 1 počtem odhadnutým v kroku 3. Průměrný týdenní průměrný hrubý zisk přiznaný zaměstnanci je 1,040 USD (52,000 / 50).
Vynásobte týdenní hrubý zisk nebo současnou týdenní plat, podle toho, která částka je vyšší, počtem týdnů placených dovolených nároků zaměstnance. Například pokud má zaměstnanec nárok na čtyři týdny placené dovolené, má nárok na 4 800 dolarů (1 200 x 4 000 dolarů) v odměně za dovolenou.
Mějte na paměti, že při výpočtu je použita současná týdenní mzda stanovená v kroku 2 (1 200 USD), neboť je vyšší ve srovnání s údaji vypočtenými v krocích 1 a 4. Pokud byl průměrný hrubý týdenní příjem vyšší ve srovnání se současnou týdenní platou, výpočet pro odměnu za dovolenou by použil vyšší hodnotu.
