Když dojde k úmrtí v rodině, mohou zaměstnanci potřebovat odchod z práce. I když to zákon nevyžaduje, společnosti často pomáhají tím, že poskytují placené volno v podobě úmrtí nebo pohřební dovolené. To umožňuje zaměstnancům učinit potřebná opatření a účastnit se pohřbu, služeb nebo péče o jejich zemřelého člena rodiny.
Funkce
Organizace poskytují zaměstnancům smrt nebo smuteční dovolenou za úmrtí v nejbližší rodině. To obvykle zahrnuje manželku, děti, vnoučata, rodiče, bratry a sestry. Politika vaší společnosti podrobně popisuje příbuzné, které jsou součástí její definice nejbližšího člena rodiny. Většina společností poskytuje nejvýše tři dny placené dovolené. Jakékoli dodatečné dny se účtují jako čas strávený na dovolené nebo je lze odebrat bez placení. Někteří zaměstnanci, jako například zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnanci na částečný úvazek, nemusí mít nárok na tuto výhodu.
Účel
Společnosti obvykle poskytují odměnu za úmrtí na podporu zaměstnanců, kteří utrpí osobní ztrátu smrtí rodinného příslušníka. Poskytování placených volných pracovních dnů umožňuje zaměstnancům nejen trpět, ale i prakticky pracovat, aniž by se obávali své práce nebo platili. To ukazuje soucít a obavy organizace vůči svým zaměstnancům. Písemná politika zaručuje jednotné a jednotné uplatňování všech zaměstnanců.
Proces
Zaměstnanci musí požádat o schválení od svého manažera, stejně jako u jiných druhů listů. Správce může požádat o dokumentaci, která potvrdí smrt a váš vztah k rodinnému příslušníkovi. Manažer má zpravidla právo volit další dny při zohlednění kulturních očekávání, rituálů, místa pohřbu, povinností a dalších faktorů. Organizace často povzbuzují managery k tomu, aby byli flexibilnější tím, že jim poskytnou další volno, a vědí, že to je pro zaměstnance obtížné období.
Úvahy
Zákon o spravedlivých pracovních normách nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnance za dny, kdy nepracují. Žádné federální zákony nevyžadují, aby společnosti poskytovaly dovolenou za účelem odnětí svobody, ať již s nebo bez odměny. Společnost poskytuje odměnu za placené úmrtí z vlastní vůle nebo jako součást kolektivní smlouvy. Průzkum provedený Společností pro řízení lidských zdrojů za rok 2008 ukázal, že 90 procent organizací poskytuje dovolenou na odchod.
