Manažeři se musí příležitostně zabývat zneužitím zaměstnance. Porušení může být drobné nebo může zahrnovat závažné a dokonce i nezákonné jednání. Pozastavení a ukončení jsou disciplinární možnosti, které mohou zaměstnavatelé využít. Pozastavení je dočasné oddělení od práce, zatímco ukončení nebo propuštění znamená trvalé propuštění.
Politika zaměstnavatele: pozastavení a ukončení
Zaměstnavatelé často pozastavují zaměstnance spíše než ho vypálit z několika důvodů. Za prvé, některé špatné chování jsou nepatrné, jako například několik kancelářských potřeb nebo neplnění úkolů. Obvykle takovému pozastavení předchází písemné nebo ústní pokárání. Zadruhé, pracovník může být pozastaven až do vyšetřování vážného pochybení. V obou případech pozastavení nutně neznamená, že zaměstnanec bude propuštěn. Ukončení se obvykle koná jako poslední možnost a použije se v případě, že nepřijatelné chování není opraveno, nebo pokud šetření ukazuje, že přestupek je dostatečně závažný, aby odmítl jeho propuštění.
Příčiny k disciplinárnímu jednání
HG.org uvádí, že zásady společnosti týkající se pozastavení a ukončení by měly být jasně uvedeny v pracovních smlouvách av písemném formátu, např. V příručce pro zaměstnance. Zaměstnavatelé obvykle považují ukončení, když zaměstnanec vědomě poruší zákon tím, že se dopustí násilného chování, sexuálního obtěžování nebo jiné trestné činnosti. Porušení pracovní smlouvy a opakované porušování zásad společnosti jsou také důvodem pro pozastavení nebo ukončení. Úmyslné zpřístupnění důvěrných informací nebo poškození zaměstnavatele nebo jeho majetku by mohlo být důvodem pro pozastavení a možná ukončení, stejně jako odmítnutí nebo neplnění přiřazené práce.
