Platová horní hranice je horní hranice, kterou vaše firma platí pro zaměstnance v každé pozici. Ačkoli se termín "platový limit" obecně používá v atletické aréně, mohou se na tradiční pracovní síly použít stejné principy. Přínosy a nevýhody platových limitů se pohybují od efektivního rozpočtování až po omezení výdělků zaměstnanců a morálky. Organizace obvykle stanovují stropy platů, aby podpořily výplatu vlastního kapitálu a řídily náklady na odškodnění. Za těchto okolností může každý zaměstnavatel umístit limit na platy; k tomu by však mělo existovat oprávněný důvod.
Kompenzace Struktura
Zaměstnavatelé založí svou strukturu odměňování a přínosů na analýzách pracovních míst, současných a budoucích potřebách pracovní síly, trendech na trhu práce a předpokládaném nedostatku pracovních sil nebo nasycení pracovní síly. Většina zaměstnavatelských cílů zahrnuje nastavení konkurenčních mezd tak, aby přilákaly a udržely nejkvalifikovanější zaměstnance. Vedle platů a mezd zaměstnavatelé považují náklady na dávky za své celkové náklady na práci. Obecně platí, že platové limity jsou součástí diskuse o odměňování zaměstnanců. Diskuse o horních hranicích platů by se měly objevit mezi lidskými zdroji nebo odborníky na odměňování a finančním manažerem společnosti.
Rozsahy platů
Dobře sestavené plány kompenzací mají obecně minimální, středně vysoké a vysoké platové rozmezí. Nezkušení pracovníci nebo noví pracovníci obvykle začínají na minimální úrovni a postupují vzhůru na základě výkonu práce, podpory a rozvoje zaměstnanců. Minimální mzda se považuje za konkurenční sazbu pro odvětví a horní rozsah platu představuje limit na částku, kterou zaměstnavatel zaplatí, na základě výkonnosti zaměstnanců, kvalifikace a držby.
Salary Pro Pros
Platové limity jsou zásadní, zejména ve velkých organizacích, kde je definována struktura odškodnění. Menší podniky mohou dát svým manažerům příležitost k určení nárůstu platů pro zaměstnance, což může zvýšit platové úrovně a přiblížit zaměstnance k platovému limitu dříve, než je to možné u velké společnosti. Stanovení stropu platů stabilizuje rozpočet organizace - zabraňuje neočekávaným výdajům na mzdy a umožňuje organizaci předkládat budoucí náklady na nábor a udržení zaměstnanců s větší přesností.
Platová výše zálohy
Nevýhodou výše platových limitů je potenciál dlouhodobých zaměstnanců, kteří se stávají okružní. Zaměstnanci s okrouhlým okruhem jsou pracovníci, kteří byli s touto společností dostatečně dlouho a v průběhu let dostávali maximální platy, aby dosáhli platového limitu pro své pozice. V tomto případě mají platové limity negativní dopad na pracovní sílu. Zaměstnanci s malou nadějí na zvýšení platu mohou vykazovat známky spokojenosti nebo jejich výkonnost může zůstat stabilní, protože nemají motivaci ke zlepšení, protože na základě hodnocení svých výkonů nedostanou zvýšení.
