Jako podnikatel může být výzvou, jak přijít na to, jak kompenzovat zaměstnance. Někteří lidé nebudou pracovat za nic jiného než s pevnou mzdou. Nechtějí se obávat nesrovnalostí spojených s odměnou za provizi. Nakonec musíte určit způsob placení, který vaše společnost může nejlépe spravovat, a zvážit výhody a nevýhody nabízení pevného platu.
Výhoda: Zabezpečení zaměstnanců
Existuje mnoho lidí, kteří by jednoduše upřednostňovali práci s relativní bezpečností mzdové pozice. Chtějí vědět, kolik peněz každý měsíc udělají, a cítit, jako by byl tento příjem spolehlivý.
Nevýhoda: méně hladní zaměstnanci
Zaměstnanec, který pracuje pouze na mzdě, má jen malou vnější motivaci jít dál a dál. Například zaměstnanec, který udělá stejnou částku, zda prodává jednu chladničku nebo 100, je pravděpodobnější, že bude spokojen.
Výhoda: rozpočtování v přímém směru
Pro vás, jako podnikatel, platí platné platy, abyste přesně věděli, kolik budete platit každý měsíc v nákladech na pracovní sílu a odpovídajícím způsobem rozpočet. Rozpočet můžete rozpočet každoročně upravovat tím, že se rozhodnete, zda podnik dostatečně vzkvétá, aby nabídl zásluhy.
Nevýhoda: není vázána na vaše zisky
Kolik utratíte na mzdách má často málo společného se ziskem. Na druhou stranu, když zaplatíte provizi, zaplatíte, když zaměstnanec udělá něco, co způsobí, že vaše podnikání vidí zisk. Pokaždé, když je kontrola provize zrušena, máte spokojenost s vědomím, že je to kvůli něčemu pozitivnímu.
