Je pravděpodobné, že když jste začali podnikat, nebyli to jen peníze. To je samozřejmě motivace, ale možná jste chtěli větší flexibilitu a práci, kterou skutečně máte rádi. Vaši zaměstnanci přistupují k práci v podstatě stejným způsobem. Výplata je jen jedním z důvodů, proč pro vás pracují. Když uvažujete o vhodné struktuře výdělku pro zaměstnance, je důležité vzít v úvahu další výhody, které můžete nabízet, například zdravotní pojištění a placené volno.
Nezáleží na tom, zda platíte svým zaměstnancům plat nebo hodinovou mzdu, závisí na druhu práce, kterou vykonávají. Pokud jim vyplácíte plat, abyste se nemuseli platit nadčasy, existuje možnost, že strategie se může vrátit zpět. V některých případech mohou zaměstnanci se zaměstnanci platit za přesčasy. Výhody zaměstnaneckých výhod pro vaše zaměstnance mohou převažovat nad nevýhodami platové pozice. Nezáleží na tom, zda dodržujete zákonné požadavky vašeho státu a federálního pracovního práva.
Co je to zaměstnanec?
Zaměstnanec je zaměstnancem, kterým se platí roční částka. Například se můžete rozhodnout platit výkonné společnosti nebo partnerovi plat 100 000 dolarů. Většina zaměstnanců je také osvobozena od daně, což znamená, že není povinen platit nadčasy, pokud pracují více než 40 hodin týdně, v souladu se zákonem o spravedlivých pracovních normách.
Aby byl zaměstnanec osvobozený od daně, musíte zaplatit zaměstnance nejméně 23.600 dolarů za rok, což je založeno na federální minimální mzdě. V některých státech je minimální mzda vyšší a zaměstnanci ve vašem platu musí být ve vašem státě placeni minimálně stejně jako minimální mzda. Například v Kalifornii je minimální mzda 11 dolarů za hodinu. Aby byl zaměstnanec osvobozen od povinnosti platit přesčas v Kalifornii, musíte zaplatit zaměstnance nejméně 45.760 dolarů.
Musejí zaměstnanci pracovat 40 hodin týdně? To závisí na vaší společnosti a její kultuře. Můžete požadovat, aby vaši zaměstnanci pracující v pracovním poměru pracovali minimálně 40 hodin týdně, nebo můžete požadovat, aby pracovali tolik nebo jen málo, jak potřebují k dokončení práce, kterou požadujete. Záleží jen na vás a na potřeby vaší společnosti.
Jaké jsou přínosy práce jako mzdový pracovník?
Byť zaměstnancem má své výhody. Hlavní výhodou je předvídatelná výplata. Vaši zaměstnanci se nemusí obávat, že budou plánováni na méně hodin a mají menší výplatu, než očekávali. Každá výplata bude stejná.
Ačkoli existují výjimky, většina platů je na plný úvazek, což znamená, že mají větší výhodu. Můžete nabídnout svým zaměstnancům výhody jako dovolenka, nemoc a přístup k důchodovému plánu. Tyto dávky můžete nebo nemusíte poskytovat i vašim hodinovým pracovníkům.
Jaké jsou nevýhody placení platu?
Hlavní nevýhoda, že jste zaplatili mzdu za své zaměstnance, nemá přístup k přesčasům. Mohou existovat časy, kdy je potřeba, aby vaši zaměstnanci pracovali více než 40 hodin týdně, a nemusíte je platit přesčasy. Příležitostné dlouhé týdny nemusejí obtěžovat vaše zaměstnance, ale konzistentní 50-hodinové týdny mohou nakonec obtěžovat je. Pokud zaměstnanci trvale pracují dlouhou dobu, možná budete chtít zvážit přerozdělení jejich pracovní zátěže.
Co je hodinový zaměstnanec?
Každému hodinovému zaměstnanci se platí za každou odpracovanou hodinu stanovená základní částka. Například pokud zaplatíte zaměstnance 12 dolarů za hodinu a tento zaměstnanec pracuje 20 hodin v týdnu, bude tento zaměstnanec zaplacen $ 240 za tento týden. Nastavíte časový plán hodinových zaměstnanců a můžete mít zaměstnance na plný pracovní úvazek, hodinových zaměstnanců na částečný úvazek nebo obojí.
Zaměstnanci na plný pracovní úvazek mohou být na základě vašich firemních zásad naplánováni na minimální počet hodin. Může jít například minimálně o 32 hodin týdně nebo o 35 hodin týdně. To pomáhá vaší společnosti platit za náklady na výhody, které poskytnete svým zaměstnancům. Dává také těmto zaměstnancům pocit stability.
Jediným federálním zákonem, který se zabývá zaměstnáním na plný úvazek, je zákon o cenově dostupné péči. V rámci ACA se zaměstnanec považuje za plný úvazek, pokud tento zaměstnanec dosahuje průměr 130 hodin měsíčně nebo nejméně 30 hodin týdně. To platí pouze pro příslušné velké zaměstnavatele, který je zaměstnavatelem s 50 zaměstnanci na plný pracovní úvazek nebo více. Od těchto zaměstnavatelů se vyžaduje, aby poskytovali alespoň minimální výši zdravotního pojištění.
Jaké jsou výhody hodinového pracovníka?
Hlavními výhodami toho, že jsou hodinovým pracovníkem, jsou ochrana, která mají většina hodinových pracovníků podle federálních zákonů. Například musíte zaplatit hodinovou platovou platbu přesčas, pokud pracuje více než 40 hodin týdně. Podle federálního zákona je odměna přesčasů 1,5 násobkem jejich pravidelné hodinové sazby. Například hodinový pracovník, který zaplatíte 12 dolarů za hodinu, je zaplacen 18 dolarů za hodinu za každou odpracovanou hodinu za 40 hodin. Některé státy, například Kalifornie, vyžadují přesčasy, pokud pracujete více než osm hodin za jeden den.
Váš stát může mít různé předpisy týkající se odměny za práci přesčas a můžete se rozhodnout platit svým zaměstnancům více, než jsou minimální přesčasy. Například možná budete chtít své zaměstnance platit dvakrát, pokud pracují na dovolené, což jim dává pobídku k práci na den, který nemusí obzvláště chtít.
Potřebujete obědové přestávky? Federální zákon nevyžaduje přestávky na jídlo. Státní zákony obvykle vyžadují přestávky. Například v Kalifornii musíte pracovníkům poskytnout 30minutovou přestávku na jídlo, pokud pracují více než pět hodin. Nemusíte je však platit za přestávku na jídlo. Pokud je váš zaměstnanec naplánován na šest hodin nebo méně, může souhlasit s tím, že zruší požadovanou přestávku na jídlo.
Požadavky na odpočinek se také liší podle stavu. Například v Minnesotě musíte poskytnout čas na toaletu alespoň jednou za každé čtyři hodiny, kdy váš zaměstnanec pracuje. Jiné státy vyžadují 15minutovou přestávku za každé čtyři odpracované hodiny. Většina států vyžaduje, abyste platili zaměstnance za přestávky na odpočinek, které jsou kratší než 20 minut.
Pokud se váš požadavek na podnikání liší, můžete využít flexibilitu hodinových zaměstnanců. Zaměstnanci můžete naplánovat podle předpokládané pracovní zátěže. V restauraci v obchodní čtvrti můžete naplánovat například více zaměstnanců v době oběda než večeře, aby se mohli ubytovat obchodní obědy.
Jaké jsou nevýhody placení za hodinu?
Hlavní nevýhodou placení hodinových hodin z pohledu zaměstnance je to, že plat se může lišit. Pokud naplánujete zaměstnance na 20 hodin týdně a 25 hodin na další týden, může tento rozdíl v platu pro něj obtížněji rozpočat. Další nevýhodou z pohledu zaměstnance je, že zaměstnanci na částečný pracovní úvazek nemohou mít nárok na dávky, jako je placené volno a zdravotní pojištění. Mnoho společností však tyto výhody nabízí dobrovolně, aby zvýšilo zadržování zaměstnanců a spokojenost s prací.
Z pohledu zaměstnavatele je hlavní nevýhodou toho, že jste placeni hodinově, abyste se ujistili, že dodržujete všechny státní a federální zákony. Možná budete chtít používat počítačový systém časových hodin, abyste se ujistili, že platíte své zaměstnance přesně, včetně příslušné částky přesčasů v případě potřeby. Pokud nesplňujete státní a federální zákony, můžete být pokutováni a pokutováni. Můžete také být zranitelní soudními spory.
Pochopení osvobozených a nikoliv zaměstnanců
I když si to možná neuvědomujete, je spíše otázka, jak zaplatit svým zaměstnancům, než jen uvažovat o výhodách, že budete placeni oproti hodinám. Federální zákon osvobozuje některé zaměstnance od povinnosti platit přesčas. Tito zaměstnanci jsou v zákoně o spravedlivých pracovních normách uvedeni jako zaměstnanci osvobozeni od daně.
Osvobozená kvalifikace zaměstnanců vyžaduje, aby zaměstnanec byl vyplácen nejméně 455 USD za týden na základě platu. Váš zaměstnanec musí být také výkonný, správní zaměstnanec, učený odborník, tvůrčí profesionál, počítačový zaměstnanec nebo odborník z oblasti mimo prodej. Zaměstnanci počítačů mohou být placeni hodinově, s minimální výplatou 27,63 dolarů za hodinu.
Každá kategorie osvobozeného zaměstnance má svou kvalifikaci. Například manažer musí dohlížet alespoň na dva zaměstnance pracující na plný úvazek nebo na plný úvazek a mít pravomoc přijímat rozhodnutí o náboru. Správní zaměstnanec musí vykonávat především kancelářskou nebo jinou než manuální práci, která podporuje vaši společnost. Učený odborník musí dělat intelektuální práci ve vědě nebo vzdělání. Kreativní profesionál musí dělat práci, která vyžaduje imaginaci, originalitu a talent v umělecké oblasti. Počítačový zaměstnanec může být analytik počítačových systémů, softwarový inženýr, počítačový programátor nebo někdo, kdo provádí podobnou práci. Profesionální prodejce se pravidelně věnuje prodeji mimo své pracoviště.
Placení zaměstnanců, kteří dostávají tipy
Pokud zaměstnanec obdrží měsíčně více než 30 dolarů, pak je tento zaměstnanec pod "FLSA". Jste povinen platit svým zákazníkům nejméně 2,13 dolarů za hodinu, nebo více, pokud to vyžaduje váš státní zákon. Jejich hodinová mzda plus jejich tipy musí být přinejmenším rovna federální minimální mzdě 7,25 dolarů za hodinu.
Šikaní zaměstnanci mají nárok na přesčasy. Pokud je zaměstnanec se špičkou zaplacen minimálně 2,13 dolarů za hodinu a pracuje více než 40 hodin, pak musí být za každou odpracovanou hodinu přes 40 hodin zaplacen alespoň 3,20 dolarů za hodinu. Váš zaměstnanec má také nárok na získané rady při práci přesčas.
Pochopení požadavků na přesčas
Každá společnost, která se zabývá mezistátním obchodem, musí dodržovat federální předpisy pro přesčasy. Pokud máte malou firmu, možná si nemyslíte, že patříte do této kategorie, ale mezistátní obchod zahrnuje všechny aspekty vašeho podnikání, včetně prodejců, s nimiž pracujete, a společností, které využíváte. Jinými slovy, existuje velká šance, že pracujete se společností, která sídlí mimo váš stát, takže je důležité, abyste dodržoval federální zákony o nadčasových právech.
Úhrada přesčasů také pomáhá motivovat zaměstnance. Může být těžké pracovat s dlouhými posuny a kompenzace vašich zaměstnanců zlepšuje morálku a získává loajalitu vaší pracovní síly.
Rozhodování o struktuře placení pro vaše zaměstnance
Prvním krokem při rozhodování, zda platit zaměstnancům plat nebo hodinová mzda, je určit přesně to, co každý z vašich zaměstnanců udělá. Přestože ve většině popisů práce existuje flexibilita, měli byste mít stále jasně definovanou úlohu a soubor povinností pro každého zaměstnance. Většina pozic se bude považovat za osvobozená nebo neplatná na základě svých povinností. Pokud si nejste jisti, do jaké kategorie se vaše zaměstnanci spadají, můžete se obrátit na právníka, který se specializuje na pracovní právo.
Očekávání trhu práce také určují strukturu odměňování vašich zaměstnanců. Manažeři v některých průmyslových odvětvích mohou očekávat a chtějí například plat, a nikoli hodinovou mzdu. Pokud chcete najmout a udržet nejlepší kandidáty pro vaše podnikání, měli byste se podívat na srovnatelné pozice s jinými společnostmi, abyste pomohli určit vhodnou strukturu odměňování a platový rozsah.
