Plán sdílení zisku je motivační program financovaný zaměstnavatelem, kde jsou příspěvky založené na zisku hrazeny přímo na jednotlivé účty zaměstnanců. Výhodou, která byla kdysi exkluzivní pouze pro největší společnosti, jsou lukrativní plány rozdělení zisku nyní nabízeny zaměstnancům firmami všech velikostí.
Dějiny
Obchodní praxe sdílení zisku se zaměstnanci se datuje do primitivních rybářských a zemědělských vesnic počátku devadesátých let 20. století. V roce 1900 představily společnosti Pillsbury Mills a General Foods první plány rozdělení zisku v podobě odměn za zaměstnance na konci roku. Chicagoská společnost Harris Trust a spořitelna v roce 1916 přijala koncept o krok dále a založila první odložený plán rozdělení zisku. Když federální legislativa byla schválena v roce 1939, takže peníze v odložených plánech zůstaly osvobozeny od daně až do vyplacení, popularita a praxe sdílení zisku zaznamenaly dramatický nárůst, který trval až dodnes.
Typy
Existují tři základní typy plánů rozdělení zisku: odložený plán, plán hotovosti a kombinovaný plán. V plánu odloženého rozdělení zisku se příspěvky zaměstnavatele v průběhu času na účtech zaměstnanců časově zvyšují a obvykle se vyplácejí po odchodu do důchodu, úmrtí nebo v ustanoveních plánu. V plánu rozdělování zisku z peněz může zaměstnavatel vyplatit zaměstnancům hotovost nebo šeky vždy, když jsou zjištěny zisky. Kombinace plánů rozdělení zisku umožňuje zaměstnancům odložit část alokace a přijmout hotovost za zbývající částku. Společnosti mohou také poskytovat zaměstnancům alokační investiční možnosti, jako jsou akcie a podílový fond.
Příspěvky
Plán podílu na zisku musí jasně uvést, zda existuje nějaký vzorec, který se používá k určení rozdělení zisku zaměstnance. Výše vyplacené nebo uložené částky je zpravidla založena na počtu zaměstnanců nebo ročních mzdách. I když zaměstnanci nejsou povinni přispívat, mnohé plány umožňují zaměstnancům přispívat s určitými omezeními.
Výhody
Plány sdílení zisků přinášejí zaměstnavatelům i zaměstnancům mnoho výhod. U zaměstnavatele představuje poskytnutí podílu na zisku značný daňový přínos, vynikající pobídku k novému pronájmu a motivátor produktivity pro stávající zaměstnance. Pro zaměstnance plán rozdělení zisku poskytuje zabezpečení důchodu, investiční příležitosti a způsob sdílení úspěchu společnosti. Většina plánů pro sdílení zisku společnosti umožňuje částečné vyřazení z provozu a půjčky během aktivního zaměstnání.
Zdanění
Pro zaměstnance jsou příděly rozdělení podílu na zisku plány peněz okamžitě zdaněny. Přidělené prostředky na odložené plány a nabyté zůstatky jsou osvobozeny od daně až do jejich vyplacení. V kombinaci s plánem sdílení zisku je při vyplacení zdaněn pouze část peněžní částky. Většina plánů umožňuje počáteční stahování z provozu, ale ne bez platby sankční daně. Aby zaměstnavatel získal daňové úlevy, musí nejprve zveřejnit plánová ustanovení, informace o účtu a účetní výkazy podle předpisů, jimiž se řídí sdílení zisku podle zákona o zajištění důchodového zabezpečení zaměstnanců (ERISA) z roku 1974. Kromě toho IRS ukládá určitá omezení úrovně příspěvků stejně jako omezení celkové částky, kterou může zaměstnavatel přijmout jako federální daňový odpočet.
