Jako osoba samostatně výdělečně činná máte mnoho výhod, které nejsou k dispozici hodinovým pracovníkům. Obecně můžete nastavit svůj vlastní plán, můžete pracovat co nejméně nebo jen málo, a můžete se rozhodnout pro výkonné rozhodnutí. Existují však některé nevýhody. Zatímco hodinové zaměstnance jsou chráněny proti pracovním úrazům a nemocem pracovními kompenzačními pojištěními, což je povinné v téměř každém státě, nemusíte mít stejnou ochranu.
Zákon
Obecně platí, že pokud jste samostatně výdělečně činná, vyloučíte se od nároku na odškodnění pracovníků vašeho státu. Dokonce i když máte zaměstnance, kteří pro vás pracují a na které se vztahuje pojistka, jste zpravidla osvobozeni od pokrytí jako jediný majitel, partner nebo podnikový důstojník. Proto určitě není předem vyvozen závěr, že vy, jako osoba samostatně výdělečně činná, máte pracovní náhradu.
Volitelné pokrytí
Navzdory tomu, že jste osvobozeni od požadavku na odškodnění pracovníků, můžete si obecně zvolit, že si zakoupíte pokrytí podle svých zásad. Je-li pojistitel ochoten pojistit vaše zaměstnance, pravděpodobně nebude odmítnout žádost o zařazení vás také. Pokud jste výkonným členem společnosti bez zaměstnanců, promluvte se svým zástupcem o tom, jak nejlépe strukturovat své zásady. Pro účely pojištění můžete být považováni za důstojníka nebo zaměstnance společnosti.
Zkontrolujte své zásady
Pokrytí pro sebe není automatické, i když máte pro vaši firmu existující zásady. Prémie na odškodnění pracovníků jsou vypočteny především na základě ročního příjmu každého jednotlivce, takže musíte zaplatit určitou procentní část vašeho příjmu z pojistného, pokud si přejete, aby jste získali pokrytí. Zkontrolujte své zásady, pokud si nejste jisti, zda se na ně vztahujete. Pokud nezaplatíte pojistné za sebe, nemáte žádné krytí podle této politiky.
Důvody pro pokrytí
Existuje několik dobrých důvodů, proč byste měli sami sebe odměňovat pracovníky, a to i v případě, že to zákon nevyžaduje. Kdokoli, bez ohledu na povahu vaší práce, může při práci pracovat a spadnout a odměna pracovníků se vyplatí za jakékoli následné zranění nebo postižení. Mohou to být také obchodní důvody. Pokud vstoupíte do obchodního vztahu s jinou společností, může vás vyžadovat, abyste měli určité pojištění, včetně odškodnění pracovníků. Mohli byste ztratit obchodní příležitosti, pokud nemáte pokrytí pro sebe.
