Zaměstnanec má právo požadovat veškerou splatnou mzdu za pracovní dobu, kterou pro ni pracuje. Pokud zjistíte, že vaše výplata neodráží všechny hodiny, které jste pracovali, můžete mít legitimní případ, abyste zpochybnili mzdu. Státní a federální zákony vyžadují od vašeho zaměstnavatele, aby vám zaplatil dohodnutou hodinovou mzdu, která musí být minimální mzda. Pokud jste zaměstnanec, který není osvobozen od daně, získáváte i nadčasovou platbu, když váš šéf vyžaduje, abyste pracoval více než 40 hodin týdně. Pro zaměstnavatele je neoprávněné, aby vás pokutoval, zaplatil vaši plat pod minimální úroveň mzdy nebo zadržel poslední výplatu. Váš zaměstnavatel může být zodpovědný za porušení federálních a státních zákonů a možná budete mít nárok na vybírání vašich chybějících mezd.
Shromažďujte všechny své výplatní odměny a časové listy. Celkový počet hodin, které jste pracovali, a porovnat je s částkou, kterou jste dostali. Pokud si všimnete nesrovnalostí, promluvte s vaším zaměstnavatelem nekonfrontačním způsobem, abyste zjistili, zda je na vině pouhá chyba údajů o mzdách. Pokračujte v soudním řízení, pokud máte legitimní případ a váš zaměstnavatel odmítne situaci napravit.
Obraťte se na právníka, který se specializuje na řešení problematiky mzdových a přesčasových platů. Zkontrolujte veškeré důkazy u právníka, aby se ujistil, že máte legitimní případ proti vašemu zaměstnavateli. Advokát může také určit, zda je zaměstnavatel odpovědný za jakékoli jiné platby nebo sankce. Většina mzdových sporů zahrnuje nezaplacení získaných mezd, zadržování konečných platů při skončení pracovního poměru, zaplacení šeků čerpaných z nedostatku finančních prostředků nebo neposkytnutí řádné náhrady výdajů na podnikání, jako je doba cesty nebo ubytování v hotelu související s vaší prací. Budete mít omezené množství času žalovat svého zaměstnavatele v závislosti na stavu vašeho státu o omezení a typu soudního sporu: ústní spor o smlouvu, prodlení přesčas nebo písemný spor o smlouvě.
Zaměřte se na další zaměstnance, kteří pracují pro společnost nebo kdokoli tam pracoval. Pokud jste objevili další lidi, kteří zažili stejný problém týkající se tohoto zaměstnavatele, můžete podat žalobu pro třídu.
Varování
Nikdy nepodepisujte žádnou dohodu s vaším zaměstnavatelem, aby vaše mzdová nároky vypořádala za méně než je celá částka, kterou byste měli obdržet. Federální zákon o standardech práce v praxi neumožňuje takové kompromisy.
