Minimální mzda je nejnižší částka, kterou musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci a je stanoven hodinově. Minimální mzdy jsou stanoveny vládními právními předpisy ve Spojených státech (USA), takže zaměstnavatelé manipulují s pracovníky a pomáhá udržovat rovnováhu ve společnosti. Jerold Waltman ve své knize "Minimální mzdová politika ve Velké Británii a ve Spojených státech" píše: "Minimální mzda ve Spojených státech je úzce spojena se sociálním blahobytem". Federální minimální mzda v USA je stanovena a upravena podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) z roku 1938.
Standardní minimální mzda
Standardní minimální mzda podle FLSA je od roku 2009 7,25 dolarů za hodinu. Podle FLSA není každý stát povinen mít stejnou minimální mzdu jako ekonomická a sociální demografie mezi jednotlivými státy. Minimální mzda pro daný stát je stanovena v závislosti na mnoha faktorech, včetně počtu studentů, mladých pracovníků, pracovníků, kteří získávají tipy a placení přesčasů. Pokud se státní minimální mzda liší ve srovnání s federální mzdou, použije se vyšší. David Neumark a William Wascher ve své knize "Minimální mzdy" uvádějí, že "federální minimální mzda platí již sedmdesát let a zákony o minimálních mzdách jsou v nějaké podobě v nějaké podobě po téměř sto let."
Způsobilost
Všichni v USA nemají nárok na minimální mzdu. Minimální mzda platí pro zaměstnance podniků, které mají v daném roce příjmy ve výši 500 000 USD. Zaměstnanci menších firem mají nárok na minimální mzdu, pokud se zabývají mezistátním obchodem nebo výrobou zboží pro obchod. Kromě toho se minimální mzda vztahuje také na zaměstnance federálních, státních nebo místních vládních agentur, nemocnic a škol. V rámci společnosti FLSA nejsou výkonní, administrativní a externí pracovníci způsobilé platit minimální mzdu a přesčas. Jsou kompenzovány "na základě platu" v závislosti na jejich smlouvě.
Žádná diskriminace na základě pohlaví a domácí služby
Podle FLSA by neměla existovat diskriminace na základě pohlaví a zaměstnavatel by měl platit jednotlivcům stejnou mzdu, když zaměstnanci pracují na podobných hodinách, mají rovnocenné dovednosti a mají podobnou odpovědnost. Zaměstnanci, kteří vykonávají domácí služby, by měli platit rovnoměrně a ne méně než minimální mzda.
Zaměstnanci mladší než dvacet let
Mary Gregory, Wiemer Salverda a Stephen Bazen ve své knize "Nerovnosti na trhu práce: problémy a politiky nízké mzdy v mezinárodní perspektivě" píší: "Deset procent zvýšení minimální mzdy snižuje zaměstnání mladistvých mezi třemi a třemi procenta nižší než to, co by jinak bylo. "Zaměstnanci mladší než dvacet let nemohou být během prvních 90 po sobě jdoucích kalendářních dnů vyplatini méně než 4,25 dolarů za hodinu. Žádný zaměstnavatel nemůže podniknout žádné kroky k vyvrácení zaměstnanců, včetně částečného přesídlení, jako je snížení hodin, mzdy nebo zaměstnaneckých výhod.
