Firmy platí zaměstnance několika různými způsoby. Zaměstnanci, kteří jsou odměňováni za svůj čas - často nízkokvalifikovaní dělníci nebo obchodníci - dostávají hodinovou mzdu. Zaměstnanci, kteří dostávají odměnu za svůj pracovní produkt, čerpají plat, což je pevná periodická částka, která není spojena se skutečnou pracovní dobou.
Platy
Plat je jakákoli forma platby zaměstnavatelem za skutečný pracovní produkt zaměstnance, namísto jednoduchých hodin v hodině. Účetníci, manažeři a seniorští analytici jsou obvykle placeni z platu; dostávají stejnou platovou kontrolu, pokud pracují 40 nebo 60 hodin v týdnu, ale jejich výkon je měřen v závislosti na kvalitě jejich práce, nikoliv v čase, kdy bylo dokončeno.
Nicméně, někteří zaměstnavatelé, zvláště malé firmy, mohou platit "hodinové" zaměstnance na mzdové bázi jen proto, aby zmírňovaly zátěž správy hodin.
Zákon o spravedlivých pracovních normách
Zákon o spravedlivých pracovních normách uvádí obecné předpisy o tom, které typy pracovních míst by měly být kompenzovány za čas - včetně přesčasů a minimální mzdy - a které by měly být kompenzovány za pracovní výrobek. Ve výchozím nastavení jsou zaměstnanci placeni za čas, ale skupina zaměstnanců, kteří jsou zpravidla placeni platy, jsou považováni za "osvobozené" od nadčasových a mzdových standardů FLSA. Oddělení oddělení práce a pracovní doby řídí proces osvobození od daně.
Osvobozeni zaměstnanci
V rámci služby FLSA jsou určité pracovní místa osvobozeny od povinnosti platit přesčas, minimální mzdy, dětskou práci nebo nějakou kombinaci těchto tří. Mezi společné osvobozené pozice patří zemědělští pracovníci, sezónní rekreační pracovníci, manažeři, externí obchodní zástupci a někteří pověřeni obchodní zástupci. Pozice jako zaměstnanci letecké společnosti jsou osvobozeny od přesčasů, ale nejsou osvobozeny od minimální mzdy, ale pracovníci se zdravotním postižením jsou osvobozeni od minimální mzdy, ale ne od přesčasů. Americké ministerstvo práce udržuje podrobný seznam typů pracovních míst, které mají odlišné výjimky.
Osvobození a plat
Osoba může čerpat plat a nesmí být osvobozena od FLSA; například by sekretář mohl získat základní plat. Nicméně pracovníci, kteří nemají žádné zaměstnání, musí být placeni nadčasy a minimální mzda, takže tyto pozice jsou často zaměstnávány jako hodinové pracovníci, kteří dávají čas. Stejně tak může být osoba osvobozena od daně a stále musí zaznamenávat čas, pokud o to zaměstnavatel požádá.
Obecně platí, že zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, obvykle čerpají plat, zatímco zaměstnanci, kteří nemají žádné zaměstnání, čerpají hodinovou mzdu.
