Opuštění práce může být často emocionální zážitek, ale jak a proč opustíte práci, může mít obrovský dopad na váš postoj. Dobrovolné opuštění pracovního místa rezignací může být horkosladká příležitost radosti. Nicméně, opouštěním ukončením je téměř všeobecně negativní emoční zkušenost.
Emocionální efekty
Ukončení může mít za následek pocity odmítnutí, nespravedlnosti a odmítnutí. Lidé, kteří opouštějí svou práci rezignací, mají však obecně větší pocit kontroly, který brání tomu, aby se zášť nebo hořkost účastnila ukončení. Zaměstnanci, kteří rezignují, mají větší šanci na udržování vztahů se spolupracovníky a nadřízenými, zatímco ukončovaní zaměstnanci často ztrácejí tyto podpůrné vztahy.
Plánované oproti neplánovanému odletu
Zaměstnanci, kteří jsou ukončeni, musí okamžitě čelit možným finančním dopadům jejich ukončení a nemusí být připraveni s jinou pracovní pozicí nebo dalším krokem v jejich kariéře. Zaměstnanci, kteří však rezignují, mají příležitost plánovat přechod k zaměstnání tím, že ušetří finanční prostředky nebo předem zajistí alternativní zaměstnání. V důsledku toho jsou zaměstnanci, kteří rezignují, obecně lépe připraveni ekonomicky, aby opustili svou práci, než jsou ti, kteří skončí.
Dopad na způsobilost nezaměstnanosti
Další finanční účinek ukončení oproti rezignaci souvisí s následnou způsobilostí zaměstnance na nezaměstnanost. Zaměstnanci, kteří jsou ukončeni, zůstávají způsobilí k získání dávek v nezaměstnanosti (za předpokladu, že nejsou ukončeni z důvodu, která je činí neoprávněnými), zatímco zaměstnanci, kteří rezignují, obecně ztrácejí nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Dopad na budoucí perspektivy zaměstnanosti
Zaměstnanci, kteří jsou ukončeni, by mohli čelit obtížnějšímu času, který by zajistil novou pozici v důsledku stigmatu spojeného s ukončením. Ukončené uchazeče o zaměstnání se musí snažit předvést ukončení v pozitivním světle i přes implicitní kritiku jejich výkonu s ukončením. Uchazeči o práci, kteří odstoupili, mohou pro budoucí zaměstnavatele jednodušeji představit oddělení v pozitivním světle - nebo by mohli být zaměstnáni při hledání nové pracovní pozice.
Perspektivy pozitivních budoucích odkazů
Zaměstnanci, kteří byli ukončeni, pravděpodobně mají obavy ohledně obsahu a trvání pracovních referencí poskytovaných zaměstnavatelem. Stejný negativní výkon nebo kritika, která stojí zaměstnanci její práci, ji může potenciálně následovat. Naopak, zaměstnanci, kteří rezignují za podmínek dobrých podmínek se svými zaměstnavateli, mají více ujištění, že zaměstnavatel bude mít pozitivní poznámky pro budoucí potenciální zaměstnavatele.
