Zaměstnanci soukromého sektoru v New Jersey mohou uplatnit svá práva podle učení o zaměstnání, což znamená, že mohou ukončit pracovní poměr kdykoli, bez důvodu a bez upozornění. Nicméně mnozí zaměstnavatelé v New Jersey přijmou praxi poskytnutí propuštěného zaměstnance výpovědí nebo výpovědí, ve kterém je uveden důvod, proč byl zaměstnanec propuštěn z pracovního poměru, ale statut New Jersey nevyžaduje takový dopis.
Oznámení o ukončení
Pokud existuje pracovní smlouva, zaměstnavatel v New Jersey obecně nemůže zaměstnance odvolat bez písemného oznámení o ukončení smlouvy. V tomto případě av souladu s podmínkami pracovní smlouvy musí zaměstnavatel dodržovat podmínky pracovní smlouvy k propuštění zaměstnance. Pracovní smlouvy - stejně jako každá jiná podnikatelská smlouva - jsou většinou písemně vypovězeny a ukončení pracovního poměru může vyžadovat 30 až 60 dní předem. Jedná se o případ, kdy úmysl ukončit pracovní smlouvu může sloužit jako forma dopisu o zamítnutí.
Zaměstnanost na počátku
Pracovní smlouva o zaměstnanosti dává oběma zaměstnavatelům a zaměstnancům v New Jersey právo ukončit pracovní vztah bez důvodu nebo oznámení. S výjimkou pracovních smluv a smluv o kolektivním vyjednávání může organizace jednoduše ukončit zaměstnance, aniž by to vedlo k rozhovoru o důvodech ukončení. Zaměstnanci však zaměstnavateli obecně poskytují důvody k ukončení zaměstnání. V některých případech zaměstnavatelé písemně oznámí ukončení smlouvy, což je někdy označováno jako odmítnutí nebo vypovězení. V jiných státech se termín "servisní dopis" používá k popisu dopisu, který obsahuje důvod, proč je zaměstnanec propuštěn.
New Jersey odpouštěcí dopis
Webové stránky ministerstva práce a pracovní síly v New Jersey jasně uvádí, že zaměstnavatelé nemusí zaměstnance poskytovat výpověď nebo výpověď. I když to není nutné, zaměstnavatelé v New Jersey, kteří poskytují dopisy o propuštění, obecně uvádějí data o nájemci a požáru zaměstnance, postavení zaměstnance a důvod ukončení. Navíc veškeré platby, na které má zaměstnanec nárok v důsledku ukončení, jsou součástí výpovědi. Například pokud má zaměstnanec nárok na odstupné, na splatné mzdy, pokračování v plnění nebo na jiné platby, výpověď obsahuje všechny podmínky nezbytné pro oddělení pracovního poměru.
Odmítnutí dopisu Účel
V New Jersey se nevyžaduje odvolání; Zaměstnavatelé však mohou chránit své zájmy tím, že zaměstnance poskytnou takový dopis po ukončení. V případech, kdy zaměstnavatel hodlá okamžitě skončit, oddělení lidských zdrojů nebo manažer zaměstnance připraví dopis, který okamžitě předá zaměstnance. V ostatních případech je v dopise zaměstnance jasně uvedeno důvod ukončení. Po obdržení dopisu o zamítnutí svědci na ukončení schůzky sledují reakci zaměstnance nebo odpověď na obsah dopisu.
Obrana zaměstnavatele
Obvykle, když zaměstnanec přijme terminační dopis a netrvá na opravách dopisu, to obecně znamená, že zaměstnanec souhlasí s obsahem dopisu. Pokud se zaměstnanec později rozhodne podat formální obvinění z neoprávněného ukončení pracovního poměru, odmítnutí dopisu a skutečné nebo implicitní přijetí zaměstnance může podpořit obhajobu zaměstnavatele za jakékoli neoprávněné nároky na ukončení.
