Zaměstnanci, kteří odcházejí ze společnosti kvůli odchodu do důchodu nebo mají jinou pozici, mohou požádat o rozhovory o ukončení, aby projednali svou funkci s touto společností. Během pohovoru může zaměstnanec nabízet celou řadu poznatků o společnosti, kvalitě její práce a způsobu, jakým se zabývá zaměstnanci. Někteří zaměstnavatelé mohou podat žádost o výstupní pohovor. Požádat o rozhovor je obvykle tak jednoduché, jako kontaktovat oddělení lidských zdrojů.
Ukončení
Zrušení rozhovorů během ukončení studia se liší od ukončení rozhovoru, když zaměstnanec odchází dobrovolně. Zaměstnanec může během ukončení žádat o pohovor o ukončení, ale schůzka je obvykle krátká a přímá a zaměřuje se převážně pouze na písemné důvody ukončení. Zbytek rozhovoru je obvykle o dávkách zdravotního pojištění, odstupné, vybavení firmy a pozdějším přístupem ke stavbě sbírání osobních předmětů. V takovém případě se společnosti neshodnou na prodlouženém rozhovoru o ukončení, protože zaměstnanec může napadnout odpalování podáním žaloby nebo stížnosti u komise pro rovnost příležitostí v USA.
Rezignace
Zaměstnanci, kteří odcházejí samostatně, obvykle mají dostatek času na to, aby požádali o rozhovor o ukončení studia, a mnozí zaměstnavatelé budou chtít slyšet, co má zaměstnanec říci. Zaměstnanec obvykle zaměstnává alespoň dva týdny. To umožňuje čas na oficiální rozhovor s HR a méně formální setkání s vedoucím zaměstnance.
Účel
Výstupní rozhovor s HR pro zaměstnance, který dobrovolně opustí společnost, bude zahrnovat důležité diskuze o přínosech pro zdraví, zbývající dovolené a datum odjezdu. Zástupce personálního oddělení se také může pokusit získat přehled o výkonu zaměstnanců a dokonce i o efektivitě supervizora zaměstnance. Osoba v oblasti lidských zdrojů se může také zeptat, jaký typ zaměstnání zaměstnává zaměstnanec, pokud tomu tak je, a proč zaměstnanec preferuje novou práci spíše než aktuální úkol.
Oznámení
Zaměstnanec, který usiluje o ukončení pohovoru, by měl tuto žádost podat písemně jako součást dopisu o odstoupení. Zaměstnanec by měl e-mailem zaslat nebo předat dopis jejímu nadřízenému a poskytnout kopii lidských zdrojů. Zaměstnanci, kteří jsou spokojeni se svou prací a spokojeni s dobrými podmínkami, by se měli setkat osobně s nadřízeným, aby zpravidla zpravovali zprávy. Zaměstnanec by měl následovat den nebo později písemně.
