Profesní etika jsou soubor hodnot, které by se jednotlivci měli snažit následovat. Mezi tyto hodnoty patří láskavost, soucit, celistvost, zodpovědnost, takt a následnost. Společnosti se mohou rozhodnout zahrnout svou interpretaci profesní etiky do příruček pro zaměstnance, nebo to může být implicitní očekávání. Sociální odpovědnost zahrnuje odpovědnost jednotlivců vůči společnosti jako celku.
Profesní etika na pracovišti
Profesní etika jsou soubor standardů, které se používají při rozhodování na pracovišti. Manažeři používají tyto standardy k vyjasnění rozhodovacího procesu, pokud existují šedé oblasti týkající se daného tématu. Použití etiky brání odborníkům využívat výhod jiných zaměstnanců nebo společnosti. Zaměstnanci, kteří jsou etické, budují důvěru a respektu mezi jinými ve společnosti, což může vést k většímu počtu příležitostí v rámci organizace.
Sociální odpovědnost
Zaměstnanci mohou být společensky zodpovědní tím, že rozhodují o zlepšení blahobytu lidí kolem nich. Společensky odpovědné chování zvyšuje týmovou práci a zlepšuje celkovou produktivitu organizace. Efektivní manažeři provádějí obchodní a společenské audity, aby získali přesný obraz o tom, jak jejich tým provádí. Rozsah sociální odpovědnosti přesahuje i pracovní prostředí. Lidé, kteří jsou společensky zodpovědní, pracují na rozvoji svých komunit a čtvrtí. Jednotlivci se mohou rozhodnout, že se budou dobrovolně věnovat hodinám ve sousedství, činnosti týkajícím se vyčištění komunit a jakékoli jiné činnosti, která pozitivně ovlivní větší dobro jejich komunity. Společnosti mohou rozšířit své působení v oblasti společenské odpovědnosti prostřednictvím partnerství s komunitními organizacemi s cílem rozvíjet místní komunity.
Sociálně odpovědné a etické rozhodnutí
Zaměstnanci mohou při rozhodování při práci reagovat různými způsoby. Výzkumní pracovníci společnosti Cal Poly Pomona definovali sociální odpovědnost v kontextu pracoviště jako povinnost manažera nebo zaměstnance zvýšit a chránit zúčastněné strany. Kategorizují reakci na tuto povinnost do několika kategorií. Podle nich je odporná nebo obranná reakce, při níž se zaměstnanec stará o své vlastní potřeby, považována za společensky odpovědnou. Proaktivní reakce, v níž se zaměstnanec postará o sebe, a ostatní v týmu se považují za společensky zodpovědnou, protože zaměstnanec aktivně sleduje pozornost zainteresovaných stran v rámci společnosti. Výzkumní pracovníci Allegheny College rozdělují osobní a společenskou odpovědnost do pěti dimenzí úsilí o dokonalost, integritu, příspěvek komunity, zohlednění jiných perspektiv a rozvíjení etického uvažování. Všech pět těchto rozměrů by mělo být zohledněno při přijímání sociálně odpovědných a etických rozhodnutí.
Podpora profesionální etiky a sociální odpovědnosti
Společnosti mohou podporovat profesní etiku a společenskou odpovědnost tím, že v příručce společnosti stanoví jasný etický kodex. Společnosti se mohou také rozhodnout pro zavedení motivačního systému, který podporuje etické chování. Například zaměstnanci, kteří důsledně dělají etická rozhodnutí, mohou být potěšeni a přijímáni postoje větší odpovědnosti. Týmy pro vývoj produktů mohou zahrnovat zlepšování celého společenství jako cíl při vývoji nových produktů.
