Vynikající odpovědi na otázky týkající se pohovoru jsou specifické a poukazují na to, jak může být uchazeč o zaměstnání pro zaměstnavatele přínosem. Odpovědi žadatelů v rozhovorech by měly rovněž sdělit pracovnímu náboráři, že mají kariérní cíle a že chtějí zejména pracovat pro společnost, kde jsou rozhovory.
Buď konkrétní
Tazatelé se často ptají na širokou otázku, která vyžaduje, abyste jim o sobě pověděli. V takových případech není čas říci jim, kolik dětí máte nebo že milujete psy. Nejlepší odpovědí na tak širokou otázku je kariéra zaměřená a specifická. Spisovatelka CareerBuilder.com Rachel Zupek doporučuje odpovědět na tyto otázky diskutováním o vašich nedávných pracovních zkušenostech a vašich kariérních cílech. Vyhněte se však tomu, aby odpověď byla tak široká jako otázka. Například lidé, kteří se dotazují na prodejní práci, by neměli jen diskutovat o svých předchozích prodejních pozicích. Měli by být specifičtější a diskutovat o tom, jak splnili prodejní kvóty na předchozích pracovních místech, nebo řekli tazateli o tom, že obdrželi odměny za prodej.
Znát společnost
Tazatel vás může požádat, abyste v určitém časovém horizontu načrtl své kariéry. To, co tazatel skutečně chce vědět, je, pokud máte v úmyslu zůstat u své společnosti po značnou dobu, pokud vás najme. Proto by vaše odpověď měla prokázat, že víte něco o společnosti a že chcete pracovat tam, protože se vám líbí směr, který sleduje a odpovídá vašim kariérním cílům. Například učitel může říci tazateli, kterého požádal, aby učil na konkrétní škole, protože přidal do svých učebních osnov další kurzy výpočetní techniky. Cílem učitele je zpřístupnit počítačové technologie více studentům, protože ovlivňuje řadu typů povolání.
Podpůrné slabosti
Není neobvyklé, že uchazeči o zaměstnání žádají žadatele, aby projednali své slabiny. Opět platí, že široká odpověď na tyto otázky se může vyhnout žadatelům. Někdo, kdo odpovídá tím, že říká, že je příliš detailně orientovaný, se může týkat zaměstnavatele, který si myslí, že neexistuje žádná taková věc, která by byla příliš detailně orientovaná, pokud jde o to, že děláme práci správným způsobem. Místo toho článek o kariérovém vývojáři naznačuje diskusi o dovednostech týkajících se práce, které se snažíte zlepšit, což by také mohlo prospěch zaměstnavateli. Například sociální pracovník může říci tazateli, že ve svých předchozích pozicích neměl příliš mnoho práce s výcvikovými programy, ale rád by zdokonaloval své dovednosti v takových programech, protože si myslí, že jsou životně důležité pro pomoc rodinám finančně.
Úvahy
Uchazeči o zaměstnání mohou poskytnout vynikající odpověď na téměř jakoukoli otázku, kterou zaměstnavatel hodí, pokud si uvědomí, že tazatel chce vědět, co mají nabídnout, které jsou prospěšné jeho společnosti. Vyvarujte se pouze výpisu svého životopisu. Náborář již přečetl váš životopis a kontaktoval vás na pohovor, protože váš životopis seznamuje s dovednostmi, které rekrutér chce. Vaše odpovědi na otázky týkající se rozhovorů by měly překonat vaše životopisy a zdůraznit, proč jste pro tuto práci nejlepší osoba. Například plynulost cizích jazyků může být pro některé povolání důležitá. Žadatelé, kteří také chápou kulturu jiných zemí, protože je navštívili, mohou být atraktivnější pro zaměstnavatele, kteří mají v těchto zemích zákazníky.
