Zaměstnavatelé, na něž se vztahuje zákon o rodinné zdravotní péči, musí i nadále spravovat skupinové zdravotní výhody pro zaměstnance, kteří získali nepřítomnost nepřítomnosti stanoveného FMLA. Zaměstnavatel musí zachovat dávky zdravotního pojištění stejným způsobem, jako kdyby zaměstnanec stále vykonával své běžné každodenní pracovní povinnosti. To zahrnuje výběr pojistného na zdravotní pojištění zaměstnanců a povolení životních událostí a otevřených změn při zápisu.
Pre-FMLA pokrytí
Když zaměstnanec odebere FMLA dovolenou, úroveň krytí musí zůstat stejná. Pokud zaměstnanec a jeho manželka obsadili úroveň krytí, musí mít možnost pokračovat v této krytí.Pokud zaměstnavatel požadoval, aby zaměstnanec zaplatil část pojistného za její skupinové zdravotní pokrytí, část příspěvku zaměstnance musí zůstat stejná, jako byla předtím, než začala svou dovolenou v rámci FMLA. Zaměstnavatel je oprávněn zvýšit pojistné, pokud se částka zvyšuje pro každého.
Životní událost a otevřené změny zápisu
Během dovolené má zaměstnanec právo na stejnou životní událost a otevření změn při zápisu, které měl právo vykonat, pokud nebyl v dovolené. To zahrnuje přidání závislé osoby po narození, adopci nebo podpoře umístění dítěte nebo přechodu na individuální pokrytí kvůli rozvodu. Pokud zaměstnavatel přidá nový dopravce nebo přidá nové možnosti zdravotního plánu, zaměstnanec na FMLA musí také mít možnost přejít na nové možnosti. Zaměstnanec, který je na dovolené z FMLA, je také oprávněn provádět změny svého výběru zdravotního pojištění během ročního otevřeného období registrace.
Výhody účtování
Když zaměstnanec půjde na dovolenou FMLA, musí zajistit, aby i nadále platila část zaměstnaneckých dávek ve skupinovém zdravotním pojištění. Zaměstnanec si může volit nebo být požádán, aby užíval dovolenou nebo nemoc v prvních týdnech její dovolené FMLA. Pokud tomu tak je, mohou být odvody na placenou dovolenou odečteny z pojistného na zdravotní péči.
Zrušení
Zaměstnanec se může rozhodnout pozastavit své skupinové zdravotní výhody v době, kdy je na FMLA dovolenou. Pokud zaměstnanec zvolí tuto možnost, má nárok na opětovné nastolení, když se vrátí. Zaměstnavatel má nárok na zrušení skupinového zdravotního pojištění pro zaměstnance, pokud dojde k uplynutí doby 30 dnů nebo více. Pokud politika zaměstnavatele vyžaduje zrušení kvůli nezaplacení, je zaměstnavatel povinen vydat 15-ti denní výpovědní lhůtu informující zaměstnance o úmyslu zrušit. Pokud jsou nároky na zdravotní péči ve skupině zrušeny, má nárok na to, aby se znovu vrátili.
Obnovení
Pokud se zaměstnanec rozhodl pozastavit své skupinové zdravotní přínosy nebo byl zrušen kvůli nezaplacení, má nárok na to, aby se znovu vrátila, když se vrátí z dovolené z FMLA. Zaměstnanec není povinen projít novým kvalifikačním obdobím pro obnovu a nemusí zaplatit žádné zvláštní poplatky. Její zaměstnavatel má právo vybírat veškeré deliktní částky prostřednictvím zavedených politik zaměstnavatele pro vybírání nedoplatků.
