Pracovní místa na částečný úvazek v životopise jsou stejně důvěryhodná a důležitá jako jakýkoli jiný pracovní status. Pokud držíte souběžné zaměstnání, musí zaměstnavatelé vidět tyto pozice správně uvedenými v dokumentu a upozorňovat na vaše tvrdě pracující etika. Jednoduché zadání názvů všech společností, které zaměstnávají nebo jste je zaměstnali v neúplném seznamu v sekci pracovních zkušeností, je výchozím bodem, ale správce pronájmu může mít potíže s dešifrováním, že v současné době pracujete na více pracovních místech. Když seznamujete svou pracovní historii, můžete sledovat jednoduchou metodu pro postupné uvedení celé pracovní historie.
Shromážděte své poslední výplatní listy, rozdíly a další dokumentaci, která vám pomůže určit počáteční a konečné termíny pro všechny typy práce. Zahrnuje práci na částečný úvazek, plný úvazek a dočasnou práci.
Uspořádejte svou historii práce na list papíru jako hrubý tah. Uspořádejte úlohy podle data zahájení, od nejnovějšího data zahájení až po dřívější počáteční datum. Tento formát se nazývá "reverzní chronologický". Preferuje to většina pracovníků vedení a oddělení lidských zdrojů, protože vám jasně ukazuje pracovní historii.
Zadejte termín "Současný" jako konečný termín, který označuje, že jste v současné době zaměstnáni společnostmi, které uvedete. Není nutné zahrnout den; jen měsíc a rok.
Přeskupte svou historii práce pro dvě úlohy, které mají stejné nebo souběžné počáteční data, a to pomocí konečného data jako konečného určujícího faktoru pro objednávku. Pokud jedna úloha skončila dříve než druhá úloha, kterou jste zahájili souběžně, seznamte úlohu pod jinou úlohu. Pokud například osoba začala hlídání a úklidové práce na stejném počátečním datu, ale přestala hlídat zaměstnání dřív, pak by příkaz vypadal podobně jako v následujícím příkladu: "Leden 2009 až listopad 2009 - Housekeeper"; a "Leden 2009 až červen 2009 - Babysitter."
Zadejte svou kompletní pracovní historii, včetně souběžné práce na částečný úvazek, do vašeho životopisu v aplikaci pro textové procesory. Vaše část "Pracovní zkušenosti" by se podobala následujícímu různorodému příkladu: "leden 2011 k současnému - pokladníkovi"; "Srpen 2010 k přítomnému - recepční"; "Březen 2009 až říjen 2010 - Barista"; "Leden 2009 až listopad 2009 - hospodyně"; a "leden 2009 až červen 2009 - hlídání dětí" (středník označuje novou, samostatnou čáru v životopisu). Přidejte své úkoly a úspěchy pod každým výpisem.
Tipy
-
Při popisu pracovních povinností použijte přítomný čas, pokud jste stále zaměstnáni a jste v minulosti, pokud již nejste se společností.
Použijte styl / návrh s "odrážkami", abyste svůj životopis zjednodušili čtení, namísto výpisu všech informací na jediném řádku.
Seznamte se se stavem práce (plný, částečný, dočasný) vedle každého seznamu úloh. To dává recenzentovi životopisu představu o tom, jak si rezervoval pracovní plán pro souběžné práce. Nastavte své výpisy podobně jako v následujícím příkladu: "Leden 2009 k současnému - Pokladní (částečný)" a "Listopad 2008 k prezentaci - účetní (na plný úvazek)".
Životopisy by se měly vždy nejprve pokoušet uspokojit určité otvírání pracovních míst nebo průmysl. Proto nemusí být zapotřebí uvést seznam všech pracovních míst, které nesouvisejí. Chronologický formát je však vhodný pro zobrazování stabilní a rozsáhlé pracovní historie, takže může být výhodné zahrnout všechny vaše práce na částečný úvazek.
Ověřte a v případě potřeby zkontrolujte jména společností, s nimiž jste byli zaměstnáni na částečný úvazek. Opět se tato informace běžně vyskytuje na výplatních výkazech. Možná však budete muset navštívit veřejné webové stránky firem, abyste ověřili, zda nebyly získány nebo zanikly. Zaměstnavatelé potřebují přesné a aktuální informace.
Varování
Zaměstnavatelé stále častěji zkoumají prodlužované nedostatky v zaměstnání. Z tohoto důvodu zadejte datum první v levé části stránky, abyste provedli výpočty dat co nejjednodušší pro recenzenta obnovení. Nicméně někteří lidé dávají přednost seznamu dat v pravé části stránky a nejprve uvedou název pozice.
Nepoužívejte formát "funkční" obnovení, namísto chronologického formátu. Někteří pokračovali v odborných projektech a manažerů najímání považuje tento formát za podvodnou techniku, která skrývá mezeru v zaměstnání.
