V lednu 2011 bylo zaměstnáno jako zaměstnanec na částečný úvazek 8,4 milionu lidí, protože nemohli najít práci na plný úvazek. Zejména v době vysoké nezaměstnanosti může být práce na částečný úvazek pro mnoho lidí jedinou možností. Federální pracovní právo nedefinuje prahovou hodinu, která rozlišuje pracovníky pracující na částečný úvazek od pracovníků pracujících na plný úvazek v podmínkách a výhodách zaměstnání.
Základy
Zákon o spravedlivých pracovních normách, federální zákon o zaměstnanosti, nerozlišuje mezi pracovníky pracujícími na plný úvazek a pracovníky pracujícími na částečný úvazek podle hodin. Zaměstnavatelé mají právo klasifikovat zaměstnance na plný nebo částečný úvazek na základě jakýchkoli kritérií.FLSA tento postoj zaujímá, protože jeho ustanovení se vztahují na všechny pracovníky a nezávisí na oficiálním určení jako na plný úvazek nebo na částečný úvazek.
Přesčas
Zákon platí, že zaměstnavatelé platí v průběhu jednoho týdne nadčasy ve výši 1,5násobku běžného odměňování zaměstnanců za práci přesahující 40 hodin. Zákon o spravedlivých pracovních normách specifikuje 40 hodin jako práh přesčasů. Zaměstnanec pracující na částečný úvazek, jehož pracovní týden je 20 hodin a který dává do týdne 25 hodin, by neměl nárok na pět hodin nadčasové náhrady. Postavení zaměstnance jako zaměstnance na částečný úvazek je irelevantní; jediný faktor je celkový počet odpracovaných hodin.
Přestávky
Asi 20 států má zákony o přestávkách, které vyžadují pracovní doby během pracovního dne. Většina těchto států spojuje ustanovení o přestávkách na pracovní dobu, což znamená, že zaměstnanci, kteří pracují celý den nebo blízko k němu, mají právo na přestávky. Opět platí, že čas, nikoliv označení jako zaměstnanec na částečný úvazek, určuje, zda musí mít pracovník možnost přijmout přestávku na jídlo. Pokud zaměstnanec pracuje osm hodin denně, tři dny v týdnu, bude mít právo na pracovní přestávku v pracovních dnech podle zákonů státu.
Mylné představy
Podle Internal Revenue Service někteří zaměstnavatelé předpokládají, že zaměstnanci jsou nezávislí dodavatelé na základě odpracovaných hodin nebo postavení zaměstnance na částečný úvazek. Ve skutečnosti tyto otázky neovlivňují postavení pracovníka jako zaměstnance nebo dodavatele. Otázky týkající se kontroly chování pomáhají určit stav pracovníka. Příklady těchto otázek spočívají v tom, zda zaměstnavatel může řídit, kdy a kde zaměstnanec vykonává práci, a jaké nástroje nebo vybavení zaměstnanec používá. Nezávislý dodavatel by mohl skončit tím, že týden zaměstnává více hodin než zaměstnanec na částečný úvazek.
