Komise pro pracovní sílu v Texasu je zodpovědná za správu pracovních zákonů státu a za to, aby zaměstnavatelé dodržovali také federální pracovní zákony ministerstva práce Spojených států. Zákon Texas Payday upravuje mzdovou a hodinovou praxi. Zaměstnanci Texasu musí dodržovat odpovídající mzdovou evidenci pro každé platové období. Oba federální zákony o mzdách a hodinách a zákony o platových státech umožňují zaměstnavatelům používat hodiny nebo časové listy k zaznamenání pracovní doby.
Požadavky na vedení záznamů
Federální oddělení práce a práce amerického ministerstva práce a Komise pro pracovní sílu v Texasu vyžadují, aby zaměstnavatelé uchovávali přiměřenou evidenci s využitím jakéhokoli druhu záznamové metody, kterou si zvolí, pokud jejich výběr správně zaznamenává celkové mzdy a dobu, kterou každý zaměstnanec pracuje během každé platby doba. Zákony o vedení záznamů vyžadují, aby zaměstnavatelé zaznamenali nadčasové hodiny a standardní pracovní dobu každého zaměstnance, osobní záznamy a výdělky.
Časové nebo časové listy
Americké ministerstvo práce umožňuje zaměstnavatelům používat časové listy, časové karty nebo časové údaje, pokud zaměstnavatel přesně zaznamenává hodiny zaměstnanců každý den a kdy začínají a končí pracovní týdny. Vzhledem k tomu, že mnoho zaměstnavatelů obvykle používá časové záznamy k zaznamenávání informací, federální zákony umožňují zaměstnavatelům zaokrouhlit čas pomocí přírůstků od pěti minut do více než 15 minut. Zaměstnavatelé musí povzbuzovat své zaměstnance, aby si započali nebo odpichovali všechny odpracované hodiny, aniž by jim umožňovaly pracovat "mimo pracovní dobu". Podle pravidla "de minimis" v Texasu mohou zaměstnavatelé zaokrouhlit čas, pokud je zaokrouhlení nepodstatné nebo nevýznamné. Texas zákon umožňuje zaměstnavatelům zaokrouhlit o několik sekund nebo minut, pokud zaměstnavatel správně odpovídá za všechny odpracované hodiny jako prakticky možné a zaokrouhlení nahoru a dolů. V případech "dlouhého děrování", kdy zaměstnanci narazí před tím, než skutečně začnou pracovat, vyšetřuje inspektor compliance společnosti Texas Workforce Commission, zda zaměstnanec během tohoto období skutečně pracoval.
Platební pravidla
V Texasu zákony o výplatě vyžadují, aby zaměstnavatelé zaplatili svým zaměstnancům alespoň jednou měsíčně. Někteří zaměstnavatelé však musí platit zaměstnance alespoň pololetně, pokud je to možné, s obdobným počtem dní mezi výplatními obdobími. Zaměstnavatelé musí umístit výplatní plakáty na viditelném místě na pracovišti, informovat zaměstnance o platových zákonů státu a pravidelných platových dnech zaměstnavatele. V Texasu, nápadné oblasti pracoviště zahrnují placené zákony v blízkosti časových hodin nebo jiných oblastí, které zaměstnanci často navštěvují. Podle zákona o státních právech, pokud zaměstnavatelé neuvádějí své výplaty, musí být platy zaměstnavatele první a 15. dne každého měsíce.
Odpočty v Texasu
Zákony Texasu nezakazují používání časových hodin zaměstnavateli. Stát však zakazuje zaměstnanecké praktiky tam, kde zaměstnavatelé odpočítají od plateb a hodinových hodin bez získání písemného souhlasu zaměstnance, který umožňuje tyto mzdové odpočty. Zaměstnavatelé v Texasu nemohou odečíst z výplaty zaměstnance bez předchozího písemného souhlasu. Komise pro pracovní sílu v Texasu může stanovit sankce ve výši 1 000 dolarů proti nezpůsobilým zaměstnavatelům.
Úvahy
Vzhledem k tomu, že zákony o zaměstnanosti se mohou často měnit, neměli byste tyto informace používat jako náhradu za právní poradenství. Vyhledejte radu prostřednictvím právního zástupce, který má licenci k výkonu práva ve vaší jurisdikci.
