Oddělení zaměstnání nastává, když dojde k ukončení dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Existuje mnoho důvodů pro toto oddělení a před podepsáním dohody o oddělení se ujistěte, že znáte vaše práva. Mnoho lidí se rozhodne podepsat dohodu o oddělení výměnou za odstupné. Nicméně, kromě podpisu smlouvy o odloučení můžete mít i jiné možnosti. Vždy byste se měli poradit s právním zástupcem, pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel nesplnil své závazky vyplývající z pracovní smlouvy.
Smlouvy
Pracovní smlouva, kterou jste podepsali na začátku pracovního poměru, by měla diktovat odpovědnost vůči zaměstnavateli a odpovědnosti vašeho zaměstnavatele vůči vám. Podle státních a federálních pracovních zákonů musí společnosti dodržovat pracovní zákony, které diktují práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Vaše pracovní smlouva by měla specifikovat specifika Vašeho zaměstnání včetně informací o politikách oddělení a ukončení.
V Will Employment
Zaměstnavatel podle přiměřenosti znamená, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec mohou z jakéhokoli důvodu kdykoli ukončit pracovní smlouvu. Podle zaměstnání musí zaměstnavatel poskytovat všem zaměstnancům ochranu podle státních a federálních pracovních zákonů. Zaměstnanci mohou kdykoli žalovat zaměstnavatele, pokud ukončení nebo odloučení vyplývá z jakéhokoli druhu diskriminace. Tento typ smlouvy nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl konkrétní důvod pro ukončení nebo odloučení.
Výhody
Pracovní smlouva by měla také specifikovat podrobnosti o všech výhodách, které obdržíte v důsledku zaměstnání. Výhody zahrnují vše, co je zaměstnanci dáno při práci nebo v důsledku práce. Podrobná smlouva ochrání zaměstnavatele i zaměstnance v případě nesouhlasu. Platové odstupné není ve Spojených státech povinné. Zaměstnavatelé proto nejsou zákonem povinni nabídnout zaměstnancům odstupné.
Oddělení nebo ukončení
Znění v pracovní smlouvě je velmi důležité. Musíte pochopit znění a podmínky stanovené ve smlouvě. Tyto podmínky mohou omezit vaše práva v případě oddělení nebo ukončení. Pokud nerozumíte vaší pracovní smlouvě, měli byste před podepsáním smlouvy konzultovat s právním zástupcem. Pochopení vaší pracovní smlouvy vám pomůže znát vaše práva a povinnosti v případě odloučení nebo ukončení.
