Vaše firma se rozrostla z malého startu až na 50 lidí. Věci vypadají skvěle pro budoucí růst, což svědčí o množství kancelářských prostor, které firma zaujímá. Zdá se, že vaše firma je připravena k úspěchu, což je důvod, proč uvažujete o oddělení lidských zdrojů. Jako bodová osoba na startu uplatněte náležitou péči, abyste dosáhli svého cíle, a nebude to dlouho předtím, než budete trpělivě upozorňovat na firemní život bez vašeho personálního oddělení.
Položky, které budete potřebovat
-
Popis práce
-
Soukromá kancelář
-
Politiky
-
Bezpečnostní
Požádejte svého výkonného výboru, aby popsal ideální oddělení lidských zdrojů, abyste pochopili, co hledá. Ulehčte práci tím, že předložíte řediteli seznam kontrolních úkolů, které jsou běžně zpracovávány odděleními lidských zdrojů, a to včetně pronájmu, spouštění, výplatní listiny, interprofesní komunikace, dodržování předpisů, tvorba příruček pro zaměstnance, pracovní právo a řízení přínosů.
Požadované soukromé kanceláře s jednorázovými, zamykajícími dveřmi, takže soubory a citlivé informace o zaměstnancích jsou v bezpečí. Nainstalujte další ochranu dat; skříně s uzamykacími skříňkami, bezpečnostní monitorovací systém, počítačová nastavení chráněná heslem a další opatření v souladu s rozpočtem firmy a závazek chránit soukromí zaměstnanců.
Zaměstnávat profesionální zaměstnance, včetně alespoň jednoho generálního personálního personálu s předchozími zkušenostmi řízení personálního oddělení. Vyhledat uchazeče se zaměřením na vzdělávání v oblasti lidských zdrojů, psychologie, sociologie, průmyslových vztahů a podobných disciplín. Očekávejte, že budete hloubit do zdrojů firemních platů, pokud hledáte zaměstnance s významnými zkušenostmi a / nebo absolventy. Předmět finalistů na pozadí a kontroly zaměstnání.
Najme kandidáta, který rezonuje s managementem a nabízí nejlepší kombinaci pověření, referencí a znalostí o otázkách dodržování předpisů, jako jsou zákony o rovnosti příležitostí, zákon o amerických zdravotních postiženích a zákony o právech. Zjistěte, kde můžete své pracovníky HR zahrnout do hierarchie zpráv. požádejte osobu, na kterou se HR bude hlásit k vypracování popisů práce pro nový personál.
Pokud není takové zveřejnění k dispozici nebo pokud firma, která používá, je zastaralá nebo chybí. Požádejte firmové představitele, aby jmenovali jednoho či více bodů, kteří by se měli zabývat touto příručkou, aby byly hlouběji prozkoumány tři nejdůležitější oblasti: podmínky zaměstnání, výhody a disciplinární procesy. Odeslat konečný návrh vašemu právnímu zástupci před zveřejněním.
Přiřaďte zodpovědnost za zpracování výzkumu zaměřeného na snížení nákladů v souvislosti s plány sociálních dávek, včetně nových nabídek pro zdravotní a zubní pojištění a zjištění správců důchodového plánu s atraktivnějšími programy, na personál HR, který se stane zkušenými jednotkami. Povzbuďte tým, aby prozkoumali programy budování morálky, jako je firemní plán pro zdraví a firemní informační bulletin.
Povzbuďte své oddělení lidských zdrojů k tomu, abyste se stali korporátními velvyslanci, kteří jsou zodpovědní za nalezení nejlepších talentů na vysokých školách a veletrzích práce. Zasílejte členy oddělení do workshopů zaměřených na pomoc profesionálům v oblasti lidských zdrojů při řešení násilí na pracovišti, řešení konfliktů, zprostředkování a dalších incidentů, které pronikají do pracovního prostředí.
2016 Informace o platu pro manažery lidských zdrojů
Správci lidských zdrojů získali mediální roční plat v hodnotě 106 910 dolarů v roce 2016, tvrdí americký úřad práce statistik. Na nižší úrovni získali manažeři lidských zdrojů plat 25% za 80,800 dolarů, což znamená, že 75% získalo více než tuto částku. Plat 75. percentilu činí 145 220 dolarů, což znamená, že 25 procent vydělat více. V roce 2016 bylo v USA zaměstnáno 136 100 lidí jako manažerů lidských zdrojů.
