Když zaměstnance opustí pozici, zaměstnavatel se často rozhodne veřejně inzerovat výsledné volné místo. Oznámení bude obecně požadovat, aby zájemci o práci předkládali životopisy nebo jiné relevantní informace, které by umožnily zaměstnavateli rozhodnout, kdo si přeje pohovořit. Existuje několik faktorů, které by zaměstnavatelé měli vzít v úvahu při sestavování výpovědi.
Kde inzerovat
Jednou z hlavních otázek, s nimiž se zaměstnavatel potýká, je místo, kde se reklama odešle. Zaměstnavatel musí vyváženě chtít hledat co nejširší možnou skupinu uchazečů a chtěl omezit vyhledávání kandidátům, kteří s největší pravděpodobností reagují na reklamu. Například, zatímco více lidí může vidět publikaci o obecném oběhu, je pravděpodobné, že by kandidáti četli publikaci z příslušného odvětví.
Jak dlouho má být oznámení zveřejněno
Zaměstnavatelé se také musí rozhodnout, jak dlouho se zveřejní oznámení o zaměstnání. Čím déle je oznámení zveřejněno, tím déle musí zaměstnavatel počkat, než bude práce úspěšně naplněna. Dlouhodobé uchovávání oznámení však mu umožní přijímat více žádostí, a tedy potenciálně vybrat lepšího kandidáta.
Diskuse o platu
Zaměstnavatelé se musí rozhodnout, zda zveřejní plat pozic v oznámení o zakázce. Výhodou výpisu platu je, že žadatelé budou zhruba vědět, kolik peněz dostanou, což jim umožní lépe rozhodnout o tom, zda jim pozice zaujímá. Pokud je plat velkorysý, vysílání by mohlo přilákat lepší kandidáty. Uvedení platu však může zaměstnavatel v průběhu jednání o platu znevýhodnit.
Požádat o titulní dopis
Většina zaměstnavatelů požádá uchazeče o zaměstnání, aby předložili životopis, ve kterém uvedou své vzdělání, dovednosti a zaměstnání. Nicméně pouze někteří zaměstnavatelé budou požádat o to, aby uchazeči o zaměstnání předložili zvláštní doprovodný dopis specifický pro danou pozici. Výhodou žádosti o průvodní dopis je, že poskytne zaměstnavatelům další informace o kandidátech. Nevýhodou je, že to může vystrašit potenciální zaměstnance, kteří se zdráhají věnovat čas psaní úplného dopisu.
Požadavky na dovednosti
Zaměstnavatel musí také zvážit, jaké požadavky chce uvést v oznámení. Uvedení konkrétních požadavků, jako je například kandidát musí mít určitou úroveň nebo určitou zkušenost, může být účinným prostředkem, jak zajistit, aby se ucházeli pouze o kvalifikované uchazeče. Může se však vystrašit někteří kandidáti, kteří mají stejné dovednosti, ale nesplňují přesně stanovené kvalifikace.
