Při vedení společnosti je zjištění, jak kompenzovat zaměstnance, jeden z nejdůležitějších aspektů podnikání. Jedna metoda, známá jako externí kapitál, se zaměřuje na průměrnou kompenzaci poskytovanou na trhu před rozhodnutím o platových sazbách pro zaměstnance. Tato metoda kompenzace poskytuje určité výhody oproti jiným kompenzačním strategiím.
Dodržujte konkurenci
Jednou z výhod zvažování externího kapitálu je to, že vám umožňuje udržet krok s konkurencí na vašem trhu. Pokud neustále zaostáváte za jinými společnostmi ve vašich mzdách, zaměstnanci nebudou chtít pracovat pro vás. Nakonec i ti nejvěrnější zaměstnanci mohou být ovlivněni vyššími mzdami, které nabízejí vaši konkurenti.
Pomoc s vyjednáváním
Když zaměstnanci pracují pro vás po určitou dobu, mohou se domnívat, že je nutné požádat o zvýšení. Používáte-li externí akciové řešení pro vaše balíky kompenzací, poskytuje vám další munici, která se použije při vyjednávání. Když nabízíte podobné struktury výplaty na to, co nabízejí ostatní společnosti, můžete k této skutečnosti poukázat během procesu vyjednávání. Je-li vaše mzda mnohem nižší, než konkurence nabízejí, mohou vaši zaměstnanci využívat tuto funkci během jednání.
Konkurenční ceny
Udržování mzdy v souladu s ostatními zaměstnavateli ve vašem trhu nebo průmyslu vám dává lépe tvar proti konkurenci. Platy, které platíte svým zaměstnancům, jsou nakonec oceněny v produktech a službách, které prodáváte. Pokud zaplatíte svým zaměstnancům mnohem víc než konkurence, může být obtížnější bojovat z hlediska cen. Přizpůsobení zbytku trhu vám dává lepší pozici v soutěži v prodeji.
Výzkum
Další výhodou použití externí ekvivalentní metody kompenzace je to, že vás nutí zůstat na vrcholu trhu. Chcete-li zjistit, jaké další společnosti platí, musíte provést průzkum trhu. Používáte-li vnitřní strukturu akcií, nemusíte věnovat velkou pozornost konkurenci v těchto oblastech, což by mohlo nakonec vést k zastarání vaší společnosti. Vedení pravidelného výzkumu na vašem trhu vám pomůže udržet krok s nejnovějšími trendy.
