Zaměstnanci osvobozeni jsou pracovníci, kteří nemají nárok na 40 hodinový pracovní týden. Podle federálních zákonů jsou tito zaměstnanci osvobozeni od zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který stanoví minimální mzdy, maximální pracovní dobu a práva pracovníků na přesčasy. Zaměstnanci společnosti Nonexempt jsou předmětem zákona. Vláda vychází z osvobození zaměstnanců od způsobu placení pracovníků a pracovních povinností, které jim dává jejich zaměstnavatel.
Zkouška platů
Zaměstnanci, kteří vydělávají méně, než je minimální hodnota stanovená federální vládou, jsou automaticky pokryty službou FLSA. Nad minimem jsou vyloučeni, pokud jim bude vyplacena plat - zaručená částka za každý týden práce - spíše než placená na základě počtu hodin práce. Pokud snížíte odměnu zaměstnance, protože odešla dříve nebo nedokončila svou práci v týdnu, není osvobozena od daně. Můžete požádat zaměstnance, aby hodil hodiny nebo pracoval na stanoveném rozvrhu, aniž by ovlivnil její status osvobození.
Testování povinností
Pokud odměna vašeho zaměstnance splňuje platové testy, musí ještě předložit test pracovních povinností, než jej můžete vyřadit z FLSA. Zákon se nevztahuje na zaměstnance, jejichž primární úkoly zahrnují výkonné funkce, jako je nábor, střelba, dohled a řízení ostatních zaměstnanců. Profesionálové, jako jsou lékaři, právníci, učitelé, spisovatelé a inženýři jsou osvobozeni. Administrátoři - zaměstnanci, kteří podniknou významná obchodní rozhodnutí - nejsou také pokrytí FLSA. Zákon identifikuje několik pracovních míst, jako jsou externí prodejci, které jsou osvobozeny bez ohledu na platový test a povinnost.
Vyloučení
Znění zákona FLSA výslovně vylučuje některé práce z působnosti zákona - například pracovníci kinematografie a většina zemědělských pracovníků. Pracovní místa, jako jsou pracovníci železnice, jejichž náhrady a hodiny jsou upraveny jinými federálními zákony, rovněž nespadají do pravidel FLSA. Pracovníkům vyloučeným z FLSA se mohou vztahovat státní zákony o náhradě, přesčasu a právech zaměstnanců, proto se ujistěte, že jste zkontrolovali, zda politika vaší společnosti splňuje státní požadavky.
Úvahy
Určení, kteří zaměstnanci jsou osvobozeni od daně, může vyžadovat podrobný pohled na pracovní podmínky. Zaměstnanec, jehož plat je založen na hodinové mzdě, může být stále osvobozen od daně, jestliže týdenní plat neklesne, protože odjede brzy jeden den. Pracovník na směně, který má na starosti jednu hodinu, zatímco šéf vyjde na oběd, neprojde zkouškou povinností, pokud nemá zbývající čas žádnou pravomoc. Zákon zkoumá spíše celkové pracovní poměry než příležitostné situace.
