Kalifornské pracovní právo týkající se ukončení smlouvy poskytuje širokou síť zaměstnanců. Státní zákony o diskriminaci jsou mnohem rozsáhlejší než ty, které používají jen federální směrnice pro rovnost příležitostí k zaměstnání. Zaměstnanci v Kalifornii mají také právo podat žalobu proti zaměstnavateli, který zaměstnanci ukončí nečestně nebo z diskriminačních důvodů.
Pravidla zaměstnaneckého poměru
Kalifornie je stát, který chce pracovat. To znamená, že zaměstnanci a pracovníci nemají žádnou povinnost pokračovat v pracovním poměru, pokud neexistuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel může kdykoli bez předchozího upozornění ukončit zaměstnance. Podobně může zaměstnanec z jakéhokoli důvodu opustit, aniž by zaměstnavateli poskytl předem oznámení. Zaměstnavatel musí stále dodržovat státní a federální předpisy týkající se diskriminace a obtěžování na pracovišti. Ukončení zaměstnance bez vlastního zavinění může zaměstnancem poskytnout důvod k získání odškodnění v nezaměstnanosti od státu.
Ukončené mzdy pracujících
V Kalifornii, když se zaměstnavatel rozhodne spálit zaměstnance bez předchozího upozornění, musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci všechny mzdy a všechny okamžité prázdniny okamžitě. Výjimky z tohoto pravidla se vztahují na různé průmyslové odvětví v Kalifornii, včetně ropných vrtů a výroby, a produkce ovoce, ryby nebo zeleniny podléhající zkáze. Zaměstnanec v těchto odvětví musí obdržet konečnou platbu do 24 až 72 hodin od data ukončení. Zaměstnanec v odvětví filmového průmyslu musí obdržet konečnou platbu do následujícího běžného výplatního dne. Zaměstnavatel, který úmyslně nezaplatí zaměstnance řádné mzdy, může mít za následek čekací lhůtu. Jedná se o poplatek účtovaný denně zaměstnavateli a rovná se denní mzdě pracovníka po dobu nejvýše 30 dnů.
Zaměstnání na základě smlouvy
Ukončení zaměstnance na základě pracovní smlouvy vyžaduje, aby zaměstnavatel ukázal "dobrý důvod". To je prokázáno různými způsoby, jak ukázat důkazy nedbalosti pracovníků, rutinní porušování firemních zásad a úmyslné neposlušnosti. Zaměstnanec může mít právo pokračovat v právně závazném rozhodčím řízení, aby zjistil, zda je výpověď v rámci práva zaměstnavatele. Rozhodčí třetí strany slyší důkazy od obou stran a rozhodne, zda má být ukončení zaměstnance stát nebo ne.
Nařízení o diskriminaci
Je neplatné pro státní zaměstnance podle zákona o státních a federálních právech, aby zaměstnavatel ukončil zaměstnání z důvodu rasy, pohlaví, etnického původu, věku, náboženství, země původu, zdravotního postižení nebo stavu těhotenství. Kalifornské právo také činí diskriminaci založenou na rodinném stavu a sexuální orientaci nelegální. Zaměstnanec může podat stížnost na diskriminaci u oddělení pro vymáhání pracovních standardů v USA. Zaměstnanec má také právo mluvit se zástupci Kalifornského úředníka práce o stížnosti a diskriminačních praktikách bývalého zaměstnavatele.
