Zaměstnavatelé obecně mají prázdné karty, pokud jde o zaměstnávání pracovníků, udržení zaměstnanců a snižování počtu zaměstnanců a placení. Zaměstnavatelé mohou z jakéhokoli důvodu legálně přesunout zaměstnance z postavení na plný úvazek na status částečného zaměstnání, včetně společnosti, která již nechce zaměstnávat pracovníky na plný úvazek. Nicméně, být ohleduplným a zodpovědným zaměstnavatelem často vyžaduje překročení požadavků zákona v zájmu posílení vztahu zaměstnavatele a zaměstnance a budování dobré vůle.
Federální zákony
Federální Zákon o standardech práce v praxi obsahuje předpisy o minimální mzdě a přesčasové platbě, jakož i klasifikaci zaměstnanců osvobozenou od daně a osvobození od daně. Zákon však nezasahuje do práv zaměstnavatele na určování časových rozvrhů zaměstnanců. Zaměstnavatelé mohou z jakéhokoli důvodu kdykoli změnit pracovní program od plného stavu na status částečného zaměstnání. Přestože většina států požaduje, aby zaměstnavatelé poskytli určitý druh předběžného oznámení, pokud se změnou na status plného úvazku na status částečného zaměstnání projeví ztráta mzdy.
Zdvořilostní oznámení
Komunikace a respekt jsou dva aspekty vztahu zaměstnavatele a zaměstnance. Rozšíření profesionální zdvořilosti prostřednictvím předběžného oznámení o změně postavení zaměstnance z plného na částečný úvazek je jedním ze způsobů, jak zachovat vzájemný respekt mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem. Zaměstnanci mohou obecně zvládnout jak dobré, tak špatné zprávy o svém zaměstnaneckém postavení, pokud zaměstnavatelé jim poskytnou dostatek času na to, aby uvažovali o změnách, které je třeba udělat, s ohledem na to, že se přestěhují z práce na plný úvazek do práce na částečný úvazek. Zaměstnanci, kteří obdrží oznámení o tom, že jejich zaměstnavatel zamýšlí snížit pracovní dobu na polovinu, mohou chtít hledat práci na plný úvazek jinde.
Požadované oznámení
Vedle rozšíření profesionální zdvořilosti oznamování zaměstnanců o změnách schůzek za určitých okolností musí zaměstnavatel předložit 60denní výpovědní lhůtu, aby zákonně přesunul zaměstnance z postavení na plný úvazek na částečný úvazek. Zákon o oznámení o úpravě pracovníků a rekvalifikaci stanoví předběžné oznámení na 60 dní, když zaměstnavatel zkracuje pracovní dobu o 50 procent.Toto pravidlo platí, pokud změna postihuje 50 nebo více pracovníků po dobu nejméně šesti měsíců.
Výhody a Rehire
Zodpovědní zaměstnavatelé mohou zmírnit zátěž, pokud jde o snížení počtu zaměstnanců na plný úvazek na částečný úvazek tím, že budou diskutovat o možnostech, které se týkají výhod a budou opětovně platit. Aby se minimalizoval dopad přesunu z postavení na plný úvazek na částečný úvazek, mohou zaměstnavatelé zvážit další zaměstnanecké výhody pro zaměstnance, kteří se stanou zaměstnanci na částečný úvazek. Navíc zaměstnavatelé, kteří očekávají, že pracovníci na částečný úvazek budou obnoveni na plný úvazek, by měli bavit opětovné zaměstnání zaměstnanců, kteří odešli poté, co dostali oznámení, že obdrží asi polovinu toho, co dělají jako zaměstnance na plný úvazek.
Dávky v nezaměstnanosti
V některých státech mohou pracovníci pracující na plný úvazek omezený na částečný úvazek mít přístup k programu "sdílené práce". Program sdílené práce pomáhá udržet míru zaměstnanosti tím, že umožňuje pracovníkům pracujícím na částečný úvazek sbírat dávky v nezaměstnanosti, aby kompenzovaly ztráty mezd v důsledku přechodu z postavení na plný úvazek na částečný úvazek. Jiné zákony státu, jako je "pravidlo o 20 procentách" v Texasu, považují snížení mzdy zaměstnanců nebo hodiny za 20 procent za spravedlivý důvod k rezignaci. Za to se říká, že některé rady pro pojištění v nezaměstnanosti se zaměřují na zkrácení od plného na částečný úvazek, což je důvodem, proč zaměstnanec opustit. Zaměstnanci, kteří opustili svou práci pro spravedlivý důvod ve většině států, jsou považováni za způsobilé pro dávky v nezaměstnanosti.
