Politika správy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a Zákon o spravedlivých pracovních normách vyžadují, aby zaměstnavatelé zacházeli se zaměstnanci na částečný úvazek stejně jako zaměstnanci na plný úvazek. Existuje však jen málo rovnocenných standardů léčby, pokud jde o přínosy. Navzdory tomu mnoho podniků dobrovolně zaměstnává zaměstnance na částečný úvazek v důchodovém věku, v pojištění a odstupňovaných výhodách, a to jak ke zvýšení míry zadržování, tak ke zlepšení životů svých zaměstnanců a rodin.
Zákony o státních výhodách
Všechny státní zákony říkají, že musíte všem zaměstnancům poskytovat stejné pracovní příležitosti. Státní zákony se však liší, pokud jde o výhody pro zaměstnance na částečný úvazek. V některých státech, jako je Texas, můžete dávat plné načasování jednu sadu výhod a částečné hodiny jiné, zatímco jiné státy mohou mít přísnější požadavky. Kontaktujte u vašeho ministerstva práce údaje o aktuálním pracovním právu a informace o přínosech na částečný úvazek.
Požadavky na způsobilost
Zvláštní požadavky na způsobilost jsou zásadní, pokud se rozhodnete nabízet přínos pro partnery. Obecně platí, že osoba pracující na částečný úvazek musí pracovat v podniku po určitou dobu a obvykle pracuje v minimálním počtu hodin v platebním období. Nicméně, pokud vaše firma nabízí zdravotní pojištění nebo sponzoruje penzijní plán, musí splňovat požadavky federálních standardů. V případě zdravotního pojištění je oprávněným zaměstnancem každý, kdo obvykle pracuje nejméně 30 hodin týdně. Zákon o zajištění důchodového zabezpečení zaměstnanců říká, že každý, kdo pracuje nejméně 1 000 hodin v dvanáctiměsíčním období, musí vám nabídnout svůj penzijní plán.
Provádění zásad
Politiky na částečný úvazek by mohly vyžadovat, aby účastníci byli v práci alespoň tři měsíce a pracovali v průměru 20 hodin týdně. Výkazy o pojistném plnění by jim měly připomenout, že práce na více než 20 hodinách týdně nezmění ani jejich postavení na částečný úvazek ani jejich způsobilost. Part-timer může vybírat společné dobrovolné výhody, jako je zdravotní a zubní pojištění, dovolená za dovolenou a osobní a nemocenské dny. Některé podniky je budou zahrnovat do nabídek pro životní pojištění a výuku a pomoc při péči o děti.
Federální dodavatelé a subdodavatelé
Vše se změní, pokud je federální vláda dodavatelem nebo subdodavatelem. Pokud vaše dohoda činí 2500 USD nebo více, zákon o smlouvách o poskytování služeb McNamara-O'Hara nerozlišuje mezi zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnanci na plný úvazek v balíčku o mzdách a dávkách. Můžete však propojit částky dávky s časem služby. Například pokud zaměstnanec na plný úvazek splňuje nárok na 40 hodin placené dovolené za standardní 2080 hodinový pracovní rok, můžete snížit dobu dovolené na 20 hodin pro zaměstnance na částečný úvazek, který pracuje 1 040 hodin.
