Konference zaměstnanců poskytují ideální příležitost k řešení problémů na pracovišti, které mohou zaměstnanci odkládat stranou. Tematická konference, která se zaměřuje zejména na jednu problematiku, poskytuje příležitost vyvolat problémy, jako je budování týmu nebo ocenění rozmanitosti, nebo jednoduše přimět zaměstnance, aby přemýšleli o koncepcích budování příjmů, jako je "vývoj prostřednictvím inovací".
Team Building
Využijte každoroční konferenci zaměstnanců jako příležitost k budování týmového ducha a kamarádství. Požádejte členy personálu, aby hrali týmové hry, jako je lov s lovcem nebo důvěryhodná hra, v níž se zaměstnanci rozdělí na dvojice a nasměrují přemýšleného partnera přes překážkovou dráhu. Zahrňte aktivity tím, že požádáte pracovníky, aby napsali 10 charakteristik, které se jim líbí, a zda se jejich názory na kolegy změnily v průběhu konference.
Oceňování rozmanitosti
Zaměřte se na konferenční diskuse na téma zhodnocení rozmanitosti s cílem podpořit prostředí na pracovišti, kde mohou všichni kultury a prostředí prosperovat. Představte si kombinaci řečníků z různých kulturních prostředí, prezentací a zapojení účastníků.
Slavnostní vyhlášení výsledků
Využijte konferenci jako omluvu pro manažery, aby ocenili přepracované a ošumělé zaměstnance. Hostitelský obřad s vážnými oceněními za "nejlepšího zaměstnance", "nejlepšího vyjednavače" nebo "nejlepšího buff počítače". Alternativně můžete uspořádat slavnostní ceremoniál, díky kterému každý zaměstnanec dostane ocenění - ať už je to "nejlépe oblečený" nebo prostě "nejzábavnější chlap v kanceláři".
Evoluce prostřednictvím inovací
Pokud to váš rozpočet dovolí, najmout inspirativní řečník, který povzbudí zaměstnance, aby uplatňovali osobní inovace ve své každodenní praxi. Inovační pracovníci budou tvořivě přemýšlet a překročit očekávanou dosažení nejlepších obchodních výsledků a posílení příjmů společnosti.
Požehnejte zákazníka
Zaměřte se na témata konference, která povzbuzují vaše zaměstnance, aby přemýšleli o inovativních nápadech, aby zákazníka nadchli. Témata se mohou pohybovat od pravidelných rutin, které ukazují ocenění, jako je bezplatný dárek k odměňování loajality, zákazníkovi, který děkuje významným klientům. Zaměstnanci, kteří si pamatují důležitost zákazníka, půjdou navíc, aby zajistili všestrannou spokojenost zákazníků.
