Odškodnění zaměstnanců je politikou projektových pracovníků, pokud jsou v pracovním poměru zraněni. Nezávislý dodavatel není zaměstnancem. Podnik, který najímá nezávislé dodavatele, není povinen provádět odškodnění zaměstnanců v zastoupení svých nezávislých dodavatelů. Je důležité si všimnout rozdílu mezi zaměstnancem a nezávislým dodavatelem, aby se zajistilo, že vláda nebude rozhodovat o tom, že vaši nezávislí dodavatelé jsou vůbec zaměstnance, což vede zaměstnavateli k obrovským pokutám a pokutám.
Tresty a pokuty
Federální vláda poskytuje přísné pokyny, aby ověřila, zda může být nezávislým dodavatelem místo toho zaměstnancem. Společnost, která najme nezávislého dodavatele, který se později považuje za zaměstnance v rámci auditu provedeného vládou - státem nebo federálním orgánem - musí vrátit daně; přesčasy, pokud vznikly; a pokuty za zařazení někoho jako nezávislého dodavatele, když byl skutečně zaměstnancem. Výsledkem je zvýšené sledování a pokračování auditu obchodních postupů společnosti v průběhu několika let, pokud jde o politiku najímání nezávislých dodavatelů.
Litmus test
Obecné pravidlo, které federální vláda používá k tomu, aby řekla rozdíl mezi nezávislým dodavatelem a zaměstnancem, je to, jak společnost spravuje oba; klienti, kteří najali nezávislého dodavatele, mohou řídit výsledek práce nezávislého dodavatele, ale nikoli to, co a jak nezávislý dodavatel dokončí práci. Pokud společnost může pracovníkovi říct, co má dělat a jak to dělat, vláda považuje toho pracovníka za zaměstnance. V takovém případě zaměstnanec vyžaduje plat a zacházení jako se zaměstnancem, který zahrnuje odškodnění pracovníků a stejné výhody pro ostatní zaměstnance.
Ostatní faktory
Dalšími faktory, které je třeba vzít v úvahu ve vztahu mezi nezávislým dodavatelem a společností, je vytvoření finančního uspořádání mezi těmito dvěma společnostmi. Pokud jsou zaměstnance ovládány aspekty práce, včetně toho, zda zaměstnanec hradí hrazené výdaje a společnost poskytuje pracovní prostor, nástroje a zásoby, pak je pracovníkem zaměstnanec a nikoli nezávislým dodavatelem. Pracovník v tomto scénáři musí být pojištěn důchodovým pojištěním.
Nezávislá klasifikace dodavatele
Podle pravidel pro interní výnosovou službu má nezávislý dodavatel možnost řídit, jakou práci vykonává, jak ji dokončuje a dobu, ve které pracuje - nikoliv zaměstnavatel. Nezávislý dodavatel obdrží platbu za práci dokončenou bez srážky daně. Nezávislí dodavatelé jsou plně odpovědní za zaplacení svých vlastních daní, dodávek, materiálů a musí poskytovat vlastní pracovní prostor. Musí být schopni pracovat podle vlastního plánu, a nikoliv podle diktátu společnosti. Společnost však musí poskytnout nezávislému zhotoviteli daňový výkaz 1099 na konci daňového roku, který uvádí celkovou částku vyplacenou nezávislému dodavateli během zdaňovacího období.
