Ministerstvo práce je pověřeno ochranou práv pracovníků, zlepšením pracovních podmínek a prosazováním práv pracovníků na pracovišti. Oddělení je odpovědné za prosazování zákona o spravedlivém pracovním a normalizačním zákonu (FLSA), řídícího orgánu pro určité pracovní zákony. Charakterizace zaměstnanců jako osvobozená nebo nevyňatá je funkcí FLSA. Štítky vznikly, protože jednotlivec je buď osvobozen od ochrany nabízené zákonem (osvobozený od daně) nebo osvobozen od daně (bez výjimky).
FLSA
Zákon o standardech správných pracovních standardů Ministerstva zahraničních věcí USA stanoví normu pro platy za práci přesčas, minimální mzdu, vedení záznamů a zákon o dětské práci pro pracovníky na plný a částečný úvazek. Někteří pracovníci jsou považováni za vyloučeni z pravidel o poskytování náhrad za přesčasy a / nebo od ustanovení o minimální mzdě. Zaměstnanec, který není osvobozen od daně, musí dostat alespoň minimální mzdu a odměnu za práci přesčas. Být považován za osvobozený nebo ne-osvobozený není stejný jako hodinový nebo platný zaměstnanec.
Zaměstnanci vs. zaměstnanci v hodině
Placený zaměstnanec obdrží předem stanovenou částku odměny. Výše odměny nemůže být zkrácena, protože pracuje méně hodin a zaměstnanec musí dostat stejný minimální plat, i když nepracuje plný počet hodin. Pokud je plat pracovníka snížena, když jsou její hodiny sníženy, není placena. Za každou odpracovanou hodinu se platí hodinový zaměstnanec. Hodinové zaměstnanci dostanou méně platu, pokud pracují méně hodin.
Osvobozeni zaměstnanci
Mnoho zaměstnanců je považováno za osvobozeno od ochrany FLSA. Mezi hlavní kategorie osvobozených zaměstnanců patří vedoucí pracovníci, někteří správci, licencovaní odborníci (lékaři, právníci atd.), Analytici počítačů, programátoři a softwarové inženýry. Osvobozený administrativní zaměstnanec musí být zapojen do kancelářské práce na podporu podnikání a musí vykonávat své primární povinnosti s malým směrem. Vzhledem k tomu, že existují i jiné kategorie osvobozených zaměstnanců, musí podnik dobře pochopit pokyny FLSA při klasifikaci zaměstnanců.
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, zahrnují jak hodinové, tak i platové zaměstnance. Definice osvobozeného a nezúčastněného státu má více společného se zodpovědností zaměstnance, než zda je placená či nikoliv. Zaměstnanci s platy mohou být buď osvobozeni, nebo ne-osvobozeni. Někdy firma dá zaměstnance na plat, aby usnadnila své mzdové procesy nebo z jiných důvodů. Tím není zaměstnanec osvobozen od daně. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí hlásit a být hrazeny za jejich nadčasové hodiny.
