Diskriminace na pracovišti je obrovskou společenskou záležitostí po několik desetiletí. Zavedením nových zákonů na ochranu potenciálních obětí se problém řeší federálně a místně. Přesto se to stává často a účinky jsou zničující.
Definice
Diskriminace na pracovišti se týká pracovního prostředí, které vykazuje zaujatost při léčbě zaměstnanců. To se pohybuje od rodinného stavu, pohlaví, těhotenství, změny pohlaví, sexuálních preferencí, těhotenství, rasy, barvy, národnosti, přesvědčení a věku. To je také vidět mezi spolupracovníky, kteří projevují diskriminační chování k sobě navzájem.
Míra nezaměstnanosti
Diskriminace na pracovišti je běžnou příčinou nepokojné míry nezaměstnanosti. Pokud firma nenajde ženy, pak ženské uchazeč nedostane práci. Stejné odůvodnění platí pro všechny výše uvedené kategorie, které jsou postiženy diskriminací na pracovišti. Tito jedinci jsou bez pracovních příležitostí, a proto jsou nezaměstnaní.
Násilí
Diskriminovaná strana je obvykle dost inteligentní, aby věděla, proč nebyl najat. To vyvolává hněv a ublíží mu. Jak uvolňuje tyto pocity může vést k násilí. Jeho sebeúcta je rozbitá a on rozpoutal jeho negativitu na okolí. Mnoho případů masové vraždy a domácího násilí je důsledkem diskriminace na pracovišti.
Produktivita
Zaměstnanec podléhající diskriminaci na pracovišti může ztratit zájem o své povinnosti a ve společnosti. Například: Má jinou rasu než své vrstevníky, kteří dělají jemné nevhodné vtipy o své kultuře. Řekl svému nadřízenému, který to zvládl, a řekl: "Ach, to není nic." To posílá svou morálku do sestupné spirály, což vede k nedostatku produktivity.
Beznadějnost
Diskriminace na pracovišti může mít drsný dopad na psychiku. Když nastává beznaděj, cítí se nehodný a jako neúspěch - si myslí, že je to všechno jeho chyba. Jeho snaha uspět je nepřekonatelná a vzdává se životu. Tato zhoršující se fáze může vést k těžké depresi.
Práva zaměstnanců
Informujte svého zaměstnavatele o diskriminaci. Uchovávejte si seznam diskriminačních činů, které jste utrpěli. Přečtěte si a uchovávejte kopii antidiskriminační politiky společnosti. Vzdělávejte se na federální a státní zákony týkající se diskriminace na pracovišti. Jeden z federálních zákonů uvádějící diskriminaci je zákon o občanských právech z roku 1964, hlava V11. Stanovuje: "Tento federální zákon zakazuje diskriminaci v podmínkách zaměstnání na základě rasy, barvy, národního původu, pohlaví a náboženství." Je důležité znát vaše práva.
