Ať už jste byli propuštěni svým zaměstnavatelem nebo jste zanechali zaměstnání podle federálního a státního práva, musí váš zaměstnavatel zaplatíte za všechny odpracované hodiny. Stejně jako vaše pravidelné výplaty, vaše poslední mzdy podléhají určitým odpočtem, ať již povinným nebo dobrovolným. Tato srážka musí být v souladu s federálním a státním právem.
Federální zákon
Zákon o spravedlivých pracovních normách, který upravuje federální minimální mzdu a přesčasy, umožňuje zaměstnavateli provádět určité odpočty od pravidelné a konečné mzdy, a to i za předpokladu, že vaše mzda dosáhne požadované minimální mzdy:
- Daň z příjmů na mzdách, jako je federální a státní daň z příjmů, daň z oblasti sociálního zabezpečení a daň z Medicare
- Mzdové pokuty vydané statutárním subjektem, jako jsou soudy nebo interní daňová služba
- Příspěvky Unie
- Peněžní nedostatek vyplývající z krádeže nebo podvodu zaměstnance
- Zálohy na dovolenou
- Tipové kredity
- Dobrovolné mzdové úkoly, které ziskují pouze zaměstnance, jako jsou zdravotní pojištění a penzijní připojištění
- Úvěry a zálohy na výplaty
Obecně, nelze odpočet provádět pro uniformy a související náklady na údržbu, většinu nedostatku zásob nebo peněžních prostředků, poškozené nebo ztracené vybavení a poškozené zaměstnanecké vozidlo, pokud způsobí, že vaše platba poklesne pod minimální mzdu. Váš zaměstnavatel by měl před provedením odpočtů z konečných mezd pečlivě zkontrolovat ustanovení FLSA, protože se mohou vztahovat výjimky.Například odpočty za uniformy a jednotné náklady na úklid, stravování a ubytování jsou povoleny pouze za omezených okolností.
Tipy
-
Federální zákon neříká, zda zaměstnavatelé musí platit za nevyužitou dovolenou nebo nemoc, když zaměstnanec skončí. To obecně platí pro státní právo.
Státní zákon
Většina států má konečné platové zákony, které jsou konkrétnější a často přínosnější pro zaměstnance než federální právo. Obecně platí, že pokud platí federální i státní právo, musí zaměstnavatelé používat zákon, který zaměstnance těží nejvíce. Je proto velmi důležité, aby zaměstnavatelé konzultovali s právními předpisy státu platné právní předpisy.
Například zaměstnavatel ve Washingtonu může odečíst z konečné mzdy bez souhlasu zaměstnance za:
- Federální nebo státní požadavky
- Mzdové pokuty
- Chirurgické, lékařské nebo nemocniční péče, s výjimkou. Například z konečných mzdových nákladů nelze odečíst výdaje, které zaměstnavatel zaplatil v posledním platovém období za zdravotní náklady nesouvisející s pracovními povinnostmi zaměstnance.
Některé srážky jsou povoleny ve Washingtonu pouze tehdy, pokud zaměstnanec písemně písemně souhlasí nebo písemně souhlasí. Patří sem odpočty pro příspěvky na penzijní připojištění, jako jsou zdravotní pojištění a penzijní plán, platby věřitelům nebo třetím stranám a úvěry zaměstnancům - včetně přiměřených úroků. Zaměstnavatel je oprávněn snížit poslední mzdu za všechny tyto odpočty i v případě, že sníží minimální mzdu zaměstnance.
Zvláštní odpočty mohou být provedeny ve Washingtonu pouze v případě, že k nim došlo během posledního výplatního období, jako je údajná krádež zaměstnanců a přerušení nebo ztráta vybavení, pokud zaměstnavatel dokáže, že tyto činy byly úmyslné. Zaměstnavatel nemůže provést tyto odpočty z konečné mzdy, pokud způsobí, že plat zaměstnanců klesne pod minimální mzdu.
Tipy
-
Předpisy týkající se srážek z konečné mzdy za zálohy na výplatu se liší podle státu. Například v Kalifornii je zaměstnavatel zakázán uhradit paušální částku z konečné mzdy, aby získal nevyrovnaný zůstatek na zálohovém platu, a to bez ohledu na to, zda písemně souhlasí. V takovém případě může zaměstnavatel odečíst pouze částku pravidelné splátky.
Datum splatnosti konečné mzdy
Podle FLSA váš zaměstnavatel nemusí v době odloučení poskytnout vaši poslední výplatu, ale mohou počkat až do dalšího měsíčního období. Mnoho států má poslední platové zákony, které diktují, kdy mají zaměstnanci získat konečné mzdy. Termín splatnosti může záviset na podmínkách, které vás oddělují, například zda jste přestali nebo byli propuštěni nebo propuštěni,
Tipy
-
Mnoho podmínek má vliv na konečné mzdy. Kontaktujte státní oddělení práce, ministerstvo práce Spojených států nebo pracovní poradce, pokud je to nutné.
