V extrémně konkurenčním podnikatelském prostředí využívají vlastníci firem a korporace plány sdílení zisku jako prostředek k motivování zaměstnanců a zvýšení produktivity. Většina společností realizuje plány pro sdílení zisku ve formě 401 tis. Plánu.
Definice
Zaměstnavatelé využívají plán rozdělení zisku, aby se zaměstnanci podíleli na procentu zisku společnosti. Jedná se o příjmy kromě mezd, platů a zdravotních výhod. Zaměstnavatelé si mohou vybrat, kolik příspěvku přispěje ke každému zaměstnaneckému účtu, který je omezen pouze limity příspěvků, které představuje IRS.
Limity příspěvků
Podle IRS, na rok 2010 a 2011, příspěvky jsou omezeny na 25 procent zaměstnanecké náhrady až do výše 49 000 dolarů. Tyto limity podléhají každoročně úpravám nákladů na životní prostředí.
Výhody
Plány sdílení zisku slouží zaměstnancům jako pobídka. Zvyšuje morálku, dlouhověkost a produktivitu pracovníků, protože zaměstnanci se cítí více propojeni s podnikem a více oceňovaní jako zaměstnanec.
