Nekompenzované opce na akcie představují konkrétní typ plánu, což je výhoda, která umožňuje zaměstnancům nakupovat akciové společnosti za určitou cenu v určitém časovém rámci. Kompenzační opce na akcie jsou navrženy speciálně pro kompenzaci zaměstnanců a podléhají různým daňovým zákonům. Společnosti využívají nekompenzované opce na akcie k získání finančních prostředků samy. Podniky musí dodržovat velmi přísné pokyny při vytváření nekompenzních opcí na akcie, avšak pokud tak činí správně, mají zaměstnanci daňové výhody.
Aspekty dostupnosti
Společnosti mají zpravidla možnost rozhodovat, na koho nabízet nekompenzované akcie, ale možnosti jsou omezené. Zaměstnanci musí splňovat pouze omezenou kvalifikaci a společnost musí nabídnout možnosti všem zaměstnancům, kteří pracují pro společnost a spadají pod kvalifikaci, nikoli však těm, kteří nejsou zaměstnanci. Často bude tato možnost poskytována na základě procentního podílu platu nebo mzdy, který platí pro všechny zaměstnance, kteří spadají do této skupiny.
Aspekty slev
Společnosti mají také možnost zvolit, jaký druh slevy z aktuální ceny akcií mohou nabídnout akciové opce na. Čím vyšší je sleva, tím lépe smlouva pro zaměstnance. Avšak za účelem splnění požadavků nekompenzovaných opcí na akcie nesmí být slevy vyšší než rozumná nabídka diskontovaných akcií akcionářům nebo jiným. Toto, stejně jako omezení dostupnosti, brání firmám v tom,
Aspekty časového rámce
Pokud je plán akciových opcí kompenzační, společnost může rozhodnout, kdy zaměstnanci mohou uplatnit své opce. U nekompenzních opcí na akcie mohou společnosti zvolit pouze časový rámec pouze v určitém počtu let. Zaměstnavatelé musí tyto možnosti poskytnout do 10 let od schválení plánu a zaměstnanci musí být schopni uplatnit tuto opci do 10 let od okamžiku udělení.
Aspekty zdanění
Pokud zaměstnavatel vytvoří nekompenzní akciovou akci, je akciový plán vyčleněn do samostatné daňové kategorie. Společnost nemůže odečíst hodnotu akcií jako náklady na podnikání, ale zaměstnanci nemusí platit daň z příjmu z rozdílu mezi cenou akcií a tržní cenou akcií, pokud z ní vydělávají zisk. Místo toho platí alternativní minimální daň, což je nižší sazba, která šetří peníze zaměstnancům.
