Zaměstnavatelé odpovídají za to, že platí své zaměstnance za vykonávanou práci; to zahrnuje i platné zaměstnance. Zaměstnanci jsou placeni odlišně od hodinových zaměstnanců. Zaměstnavatel musí při plnění zaměstnaného zaměstnance přihlížet k určitým podmínkám.
Pravidelný plat
Hodinoví zaměstnanci jsou vypláceni na základě odpracovaných hodin a zaměstnanci jsou vypláceni stanovenou mzdou. Většina zaměstnanců je zaměstnanci, kteří jsou na pozici profesionálních pracovníků, vedoucích pracovníků a zaměstnanců; Výsledkem je, že platový zaměstnanec často získá více než hodinový zaměstnanec.
Zaměstnanci zaměstnaní obvykle nedostávají odměnu přesčas. Zaměstnanec však může pobírat přesčas, pokud byla uzavřena dohoda mezi ním a zaměstnavatelem; toto se zřídka vyskytuje. Zaměstnavatel nemá zákonnou povinnost platit přesčas zaměstnaným zaměstnancům.
Nemocní, osobní a dny dovolené
Většina společností přiděluje určitý počet nemocenských, osobních a prázdninových dní všem zaměstnancům, kteří byli zaměstnáni u společnosti po určitou dobu. Výše poskytnutých dnů závisí na společnosti; většina z nich má však 90denní zkušební dobu. Zaměstnanec, který má plat, obdrží plné odměny za každý den placení, pokud bude mít nemocné, osobní a prázdninové dni. Nicméně, pokud využije všech svých placených dnů a stále potřebuje více, může zaměstnavatel odečíst odměnu za přeplatky za dané šeky.
Částečné dny
Zaměstnanec musí být hrazen za celou denní práci, i když stráví pouze část dne v práci. Například, pokud přijela do kanceláře v 8 hodin, ale z důvodu osobních důvodů odešla v poledne, i když nemá k dispozici osobní čas, musí být po celý den zaplacena.
Nové pronájmy
Jako nový nájem může být zaplacena výplata zaměstnance, pokud je zaměstnán po zahájení mzdového cyklu. Pokud například započítá mzda v úterý a zaměstnává se v nadcházejícím pátek, může zaměstnavatel za tři dny (úterý, ve středu a ve čtvrtek) zaplatit jeho plat a zaplatit jej pouze na pátek až do konce platebního cyklu.
Ukončení
Jako ukončený zaměstnanec lze zaplatit odměnu za zaměstnance, pokud skončí před ukončením současného platového cyklu. Například pokud byl její poslední den v úterý a platový cyklus skončí v pátek, může být vyplácena od úterý do mzdě do úterý a ztrácí třídenní plat (ve středu, čtvrtek a pátek).
