Při provozování denní péče je důležité uzavřít smlouvu mezi sebou a zaměstnanci, jakož i smlouvu mezi opatrovníkem a rodiči. Zaměstnanecká smlouva je jako každá standardní pracovní smlouva s dodatečným ustanovením, že zaměstnanci vedou aktualizované CPR pro děti a děti a první pomoc a že se nedopustili trestného činu proti dětem. Rodičovská smlouva by měla vymezit parametry odkapávání, odebírání a poruchy nemoci / zranění.
Mateřská smlouva
Určete dobu, po kterou může dítě opustit, např. Mezi 8:00 a 8:30. Tímto způsobem mohou být vaši zaměstnanci připraveni přijmout děti.
Zjistěte, jaké povinnosti má rodič z hlediska poskytování odpovídajících obleků, svačinek, vitaminů a dalších položek v chladném počasí.
Stanovte, zda vaše denní péče poskytne léky dětem, a pokud ano, přesně načrtněte, jaký postup a zásady budou. Můžete například požadovat, aby rodič zapsal a podepsal oznámení, v němž bude uvedeno přesně, jaká dávka, kolikrát denně za kolik dní musí být lék podán. Nebo se můžete vyhnout potížím tím, že trváte na tom, že dítě zůstane doma během léčby.
Podrobte, jaký postup bude, pokud bude dítě zraněno. Napište do smluvního jazyka, který stanoví, že rodič souhlasí s tímto postupem v případě úrazu.
Podrobte postupy disciplíny, jako je to, zda dáte dítě v časovém limitu a za jakých podmínek může být dítě vyloučeno z denní péče.
Zjistěte, jaký den v týdnu je splatný, jaké jsou penále za pozdní platbu a jakou částku účtujete, pokud dítě zůstane v denní péči po uzavření, např. 0,50 Kč za minutu po 18:00.
Uveďte pokyny pro vyzvednutí s ohledem na to, zda dítě může být vyzvednuto jinou osobou, než je osoba, která dítě odhodila. Někteří rodiče zajišťují plány, takže opatrovatelka nebo teta vybírají dítě v odpoledních hodinách; jiní rodiče mají rozdělené vazby. Načrtněte ve smlouvě, jaký důkaz požadujete, aby dítě bylo propuštěno jinému dospělému než konkrétnímu jednotlivci, který podepisuje smlouvu.
Smlouvy o zaměstnance
Uveďte, že zaměstnanec pracuje podle vaší vůle, což vám umožňuje kdykoli zrušit zaměstnance bez příčiny. To vás ochrání před neoprávněnými soudními řízeními.
Vložte doložku, která stanoví, že zaměstnanec musí dodržovat platné a současné certifikace CPR a první pomoci pro kojence a děti. Podrobte, zda je zaměstnavatel nebo zaměstnanec odpovědný za zaplacení za toto školení, a poznamenat, že zaměstnanec je zodpovědný za předložení dokladu o osvědčení.
Zajistěte, aby zaměstnanec souhlasil s podáním ročního registrovaného sexuálního pachatele, a načrtněte, zda vy nebo zaměstnanec zaplatíte náklady na provedení vyhledávání prostřednictvím databáze sexuálních delikventů. Tato cena se liší podle státu, ale obvykle běží 10 až 25 USD na osobu.
